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有点职场 PUA,是否向更 CTO 反馈?

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  •   vnex · Jan 11, 2024 · 4416 views
    This topic created in 854 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
    感觉 leader 比较喜欢操纵(和服从性)

    从其他服务 copy 一个函数过来,就非要让你改名字,说命名很重要。。。(事实上,项目里的代码十分垃圾)
    然后 说这个函数名字是 copy xxx 的命名(他的 leader )
    他回复说:他那个上下文合适这个命名,你这边不合适。。。
    然后 leader 让其他同学不要 merge 我的代码,他要亲自 merge (我们这边平时的 merge ,基本不太看内容,走个形式)
    无奈,按照他的要求改了


    后面各种 p 事后,吵架了。。。
    相安无事一段时间后

    最近又拿着一个前端的东西,让我改,需求是多加一个输入框
    我直接用原生的 input 解决需求(并且前面的输入也是用原生的)
    然后非得让我用另一个同学封装了的输入控件,说可以多花点时间。比较麻烦,还要把之前的表单控件也给一起改了。

    公司是外企,领导在美国,中国人,CTO 也在美国 (坐在领导旁边)
    前两天 meeting ,说到其他同学的时候会直接说下分配, 还特意点着我的名字,说一些项目细节(感觉是特意用来表露我什么都不懂)

    HR 招的时候,有跟我说这个是 AB 岗


    说个阴险的,之前有一次 meeting ,让我直接弄个可以在线上环境走个人分支的代码的入口(执行脚本的时候调用的分支名字是个人分支而不是 master ),说这样可以节省时间,不需要其他同学 review 。当时不大懂还就照做了,好在后面公司中有服务迁移,那个脚本不再维护,其他同学帮我下掉了

    目前来说,他做的事情我肯定是顶替不了的,而且很多事情避不开要从他那边接下来。。。
    34 replies    2024-01-12 10:47:44 +08:00
    seki
        1
    seki  
       Jan 11, 2024   ❤️ 1
    这些例子,但从描述上不好判断谁对谁错

    建议直接把你心里的想法和他沟通一次,不行再越级
    vnex
        2
    vnex  
    OP
       Jan 11, 2024
    说个阴险的,之前有一次 meeting ,让我直接弄个可以在线上环境走个人分支的代码的入口(执行脚本的时候调用的分支名字是个人分支而不是 master ),说这样可以节省时间,不需要其他同学 review 。当时不大懂还就照做了,好在后面公司中有服务迁移,那个脚本不再维护,其他同学帮我下掉了

    这个的是影响 SOC2 。。。
    Vegetable
        3
    Vegetable  
       Jan 11, 2024
    鸡毛蒜皮的小事儿,你这么描述我更倾向于你问题更大。
    Chichele
        4
    Chichele  
       Jan 11, 2024   ❤️ 1
    第一件事不好评价
    第二件事,你同事封装的控件肯定跟原生 input 有区别的吧?说不定是效果更好呢?他想借这个机会一并优化之前的原生 input 呢?
    第三件事,看不懂你想表达什么
    mumuuu
        5
    mumuuu  
       Jan 11, 2024
    没看明白
    summertimesad
        6
    summertimesad  
       Jan 11, 2024
    想问一下是哪个外企
    79lawyer
        7
    79lawyer  
       Jan 11, 2024
    op 是第一份工作吗,感觉都是鸡毛蒜皮的事啊,不用太往心里去
    imianba2zz
        8
    imianba2zz  
       Jan 11, 2024
    礼貌反驳一下,楼上说是鸡毛蒜皮小事的是没有经历过吗?这样的领导很影响上班心情呀和积极性呀。目前正在经历这样的领导,痛苦。
    SnaHou
        9
    SnaHou  
       Jan 11, 2024
    受气也是工作内容一部分
    k8ser
        10
    k8ser  
       Jan 11, 2024
    在不影响按时上下班的前提下,我都是领导让干啥干啥。
    Sezxy
        11
    Sezxy  
       Jan 11, 2024   ❤️ 2
    请问,这叫 PUA 吗?
    Pbe2RsrnVcPrF
        12
    Pbe2RsrnVcPrF  
       Jan 11, 2024
    给💰就行。人和代码有一个能跑就行。
    renmu
        13
    renmu  
       Jan 11, 2024 via Android
    省流
    领导让我改函数名,让我原生输入框改成封装,这算不算 PUA 我
    daj2
        14
    daj2  
       Jan 11, 2024
    从描述上听起来,领导没什么问题
    stillsilly
        15
    stillsilly  
       Jan 11, 2024
    第一件事他是对的,举个例子,一个显示商品价格的地方,给数字加千分位符,如果你的函数名叫 getFormattedPrice 参数名 price 。后来有个表格,所有数字类型的列都要加千分位符,把之前的代码复制粘贴过来,这时候还叫 getFormattedPrice 就很不合适了,函数名要改成 getFormattedNumber 、formatWithCommas 之类的,参数名也要改掉,改成 num 、number
    satoru
        16
    satoru  
       Jan 11, 2024   ❤️ 1
    > 我们这边平时的 merge ,基本不太看内容,走个形式
    所以你觉得这样是好的?
    vyronlee
        17
    vyronlee  
       Jan 11, 2024
    都是因为经历过才能这么说,这是职场不是学校,拿了钱就得办事。Leader 跟自己有分歧听 Leader 的,提意见可以(而且有这主动性就很好),但别人不采纳也不要往心里记仇,每个人都有自己的考虑。他是要对项目对公司负责而不是对个人负责,除非你有把握把他踢掉自己上,这样可以随便刚,但要想好后果。能忍就忍,不能忍就跑。
    Mikawa
        18
    Mikawa  
       Jan 11, 2024
    我也有过类似的经历,现在的感觉就是这个 leader 和我观念不一致,但是看在这个公司能躺得比较舒适的份上,选择了继续摸下去,打算等一轮合同结束再看看
    Mikawa
        19
    Mikawa  
       Jan 11, 2024
    @Mikawa 我的 leader 是之前从 IC 提拔上来的,所以对代码有些自己的想法,但是脱离实际业务有一段时间了,所以他有些时候的观念我不太认同,只能试试聊清楚,讲个前因后果了

    > 违反 SOC2 的不能忍,得强烈反驳,或者他来担责
    Mikawa
        20
    Mikawa  
       Jan 11, 2024
    @Mikawa #18 另外,文无第一武无第二,写代码这件事很多时候都是各自有理,如果这个公司的待遇、强度都不错的话,可以试试梳理下他们的观念,然后从那个角度出发去写。如果待遇不行...那骑驴找马,然后 escalate 一手看看能不能解决问题也挺好的,现在你们老板显然是对你有刻板的意见了,能同公司调个组最好
    JNotEnoughW
        21
    JNotEnoughW  
       Jan 11, 2024
    第一点 你自己觉得命名重不重要? 如果是以”做正确的事情"为导向,你领导没问题
    第二点 统一控件在我看来也是收益大于付出的操作,可以应对更加多的场景需求
    第三点 你保留证据后,他担责应该会比你多?不确定
    me1onsoda
        22
    me1onsoda  
       Jan 11, 2024
    说没什么问题,可能心思不是很敏感。
    1 肯定是你 leader 的问题。我从没听说过方法名要考虑上下文的。我怎么知道别人要用在哪里。这是调用者考虑的事情,你觉得不合适就不要用。可以认为是在挑刺,打压积极性
    kuituosi
        23
    kuituosi  
       Jan 11, 2024
    感觉你的问题比较大,领导技术风格上有偏好很正常
    你不适应他的偏好,他当然管理起来不顺手
    不管是技术还是管理没有完美的公司,只有合适的
    zfyime
        24
    zfyime  
       Jan 11, 2024
    我居然觉得领导说的很有道理
    “他那个上下文合适这个命名,你这边不合适。。。” 的确是这样
    “非得让我用另一个同学封装了的输入控件,说可以多花点时间。比较麻烦,还要把之前的表单控件也给一起改了” 的确没毛病
    LieNoWell
        25
    LieNoWell  
       Jan 11, 2024
    除了第三点线上留后门的事情,leader 做的没啥大问题。

    尤其是让你 <换组件可以多花点时间> 这件事,这就说明 leader 是充分考虑过的,而且也评估了工作量和工作难度,这肯定不算 PUA 。
    wtsamuel
        26
    wtsamuel  
       Jan 11, 2024
    照他说的做。但是要用邮件或者公司同意用的通讯工具再问他一边,留下书面证据。
    kuber
        27
    kuber  
       Jan 11, 2024
    OP 给出的信息不多,仅从你现在写的情况来说我觉得 1 和 2 你领导的做法没有问题啊。团队合作每个人都有自己写代码的习惯和风格,领导/架构师的很重要的一个工作就是维护技术架构/代码风格的一致性并带领团队不断的重构。
    chunqiuyiyu
        28
    chunqiuyiyu  
       Jan 11, 2024
    领导没什么问题。
    ksc010
        29
    ksc010  
       Jan 11, 2024
    前两件事 我觉得领导没毛病
    shawnsh
        30
    shawnsh  
       Jan 11, 2024 via Android
    小事情就不要太在意,伤和气
    richardZhao
        31
    richardZhao  
       Jan 11, 2024   ❤️ 1
    怎么听下来,给我的感觉是:OP 自己心里有了芥蒂,现在但凡你的 leader 提出了一点跟你想法不一致的地方,你就觉得他是在针对你?

    看客不了解前因后果,但是我不觉得你描述的前两件事情中有 PUA 的味道,感觉你和你的 leader 对同一件事情的认知不一样。大家做事风格不一样导致的,这种找你 leader 1-1 聊聊会好些。
    unfurl
        32
    unfurl  
       Jan 11, 2024
    别太玻璃心,哪怕真有些出格的事情
    你觉得跟 CTO 反馈后,他能怎么样? 为一个小职员去批评一个经理?
    zizon
        33
    zizon  
       Jan 11, 2024
    OP 是不是给+1 捅过什么篓子,甚至到了+2?
    unco020511
        34
    unco020511  
       Jan 12, 2024
    「 HR 招的时候,有跟我说这个是 AB 岗」,什么是 AB 岗
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