第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按劳动法 47 条，超过本地平均工资 3 倍的，年限最高 12 年。
未超过的情况，是按实际年限，还是也按 12 年来算。
查了一下，有说按实际年限的，有说按 12 年的。
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94 Dec 5, 2025
人社部有明确回复，超过 3 倍才适用最高 12 年。
> 本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。 https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zxhd/buzhangxinxiang/huiyingxuandeng/202410/t20241023_528111.html |
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pointzero Dec 5, 2025
没超过社平的，无封顶；超过三倍的，是对高工资收入者的；
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Ethan212 Dec 5, 2025
裁员、协商离职的情况下，常说的 n+1 ，n 代表工作年限，1 就是未提前一个月通知的额外补偿。
PS:中山佳能 2.5N+1 |
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littiefish Dec 5, 2025 via iPhone
发现好多这种容易歧义的地方，先翻译成英文再翻译成中文就很容易理解😅
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shenqi Dec 5, 2025
这里我的理解是 n,在一定条件下是只能是 12 。
执行的时候，就看公司的状况以及良心。 公司想用这个定义的时候，就存在想赔少点的想法了，用各种理由跟你谈赔偿上线。 好的公司根本不会看这个条款。 个人意见。 |
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SenLief Dec 5, 2025
工资超过平均工资 3 倍且年限超过 12 年，按 12 年计算 n
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JingXiao Dec 5, 2025 via Android
你说的 n+1 最高三倍社平标准都是基于公司合法解除劳动合同的补偿标准。
大部分公司都是人事找你聊让你签署协商离职协议走的是第三十六天协商解除劳动合同，既然是协商这个补偿多少完全看你怎么谈，并不受 n+1 限制，只是大环境如此能给 n+1 都算良心了。 |
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