从今年年初大家就在传要降薪了。
本次降薪是重新定薪，由原来的 80%岗位工资和 20%绩效改为 30%岗位和 70%绩效，然后具体算法是：岗位工资岗位系数部门考核完成系数重点项目支撑系数绩效考核系数（优秀：1.5 ）。
部门经理找我谈后给我的是：44002.20.81.11.5 （这个算法是都拉满的情况）
原来能拿个 1w 左右，现在的这个算法算下来是 7-9k 浮动，最主要的是部门考核的这些系数都不定，每个月拿的都不一样。
现在部门经理先找大家谈，谈妥的签字，我现在不想签，不签的直接降薪那我就有大礼包拿，现在还在犹豫到底要不要签字。 如果签字就要不要跟领导谈提高岗位工资到 5500 或者提高岗位系数到 3 。
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cameco 8h 58m ago
25 年 10 月就开始了。你有的选就不签。
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X0V0X 8h 56m ago
看你财务情况，存款百万那肯定不伺候，上有老下有小负债拉满那只能苟着
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jones 8h 55m ago
承诺不签字有大礼包就直接领
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Stop 8h 54m ago
公司这么搞，那裁员也是迟早的事情。
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9526666 8h 53m ago
左右为难，这大环境
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xxlsize 8h 51m ago  2
今日割五城，明日割十城。
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QuantumKnight 8h 50m ago
降薪其实就是变相裁员
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wqhui 8h 37m ago
这么高的绩效比例大概率是个雷，如果有底气的话最好现在就领了走
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SmallBlueZhao 8h 32m ago
你就这么算么，一边是你一次性领礼包的钱，另外一边是你签字以后苟到他裁你的时候这段时间的工资，一旦他决定裁你肯定只发基本工资，赔偿也是按基本工资来
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la2la 8h 31m ago
先别整别的，立马准备出去面试，试一试。
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ZanGVVB OP @SmallBlueZhao 是的，签了之后一年后裁我那我只能拿到基本工资的赔偿，干一年加赔偿还没这次大礼包多呢
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M5tuA 8h 26m ago
这描述是兰州中电吗
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rrubick 8h 25m ago via iPhone 3
我经历过，拒绝降薪 20%，待业半年找了个比降之后还低的工作😂
现在来看还是莽撞了，应该骑驴找马最稳妥。 当然还是我菜，如果你能尽快找到工作那无疑现在走合适 |
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SoulFlame 8h 23m ago
看你选择，基本是没有退路的了，不签可能就是等裁员。签的话命运不掌握在你手上，绩效可多可少，现在和你说的绩效发多少不作数的，现在不代表以后也会发这么多
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xxyhn2005 8h 20m ago
说句实话，和我的公司一模一样，后面扣你的工资每个月都是温水煮青蛙，要是能不签就顶着，等他裁员，签了你连谈判的机会都没有，后面仲裁都费事
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wu67 8h 19m ago
这就是钝刀割肉. 礼包有得拿就拿.
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EmberSpirit 8h 15m ago
熊熊?
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LAQI 8h 15m ago
75%，上个月已经执行了，小城市没得选了，今天一看工资单。心凉凉
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veni2023 8h 3m ago
迟早裁员，这种操作不就是为了裁员时降低赔付吗
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94 8h 0m ago
裁员赔偿不管是不是合法裁员，其中的 N 是去年 12 个月工资的均值，而不是只看基本工资。
> 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 @SmallBlueZhao #9 @ZanGVVB #13 ----- 考虑骑驴找马是对的，因为动薪资构成下一步就是裁员了。但是你现在马上就得开始行动起来了，这样才能明确知道现在市场上自己的价值。 不过现在这个情况，如果想拿大礼包首先得确保自己能找到更好的马。这个还是很难的，很有可能找不到合适的下家。 |
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duanxianze 7h 59m ago
肯定拿钱走人啊，不要犹豫
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coderluan 7h 59m ago 2
楼主拿降薪前后对比毫无意义，因为降薪前的薪资已经不存在了，正确的对比应该是"降薪后的薪资"和"离职后新工作的薪资+赔偿"。而楼主一点没分析离职后找工作的情况。如果你有信心，那肯定不该签。如果没信心，那实际该签的，参考#17 。如果不知道，那就尽量拖着，边拖边投简历看看行情。
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sunnyadamm 7h 46m ago
@M5tuA 应该是兰州中通吧
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mingtdlb 7h 40m ago
拿赔偿走呗，到时候还是要裁员 下家以你现在工资定薪
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wjxd 7h 33m ago
有个朋友现在的公司薪资组成一直是 3:7 。不过目前还好，每月都是发满的，没遇到降薪的情况
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davecat 7h 32m ago 2
拿钱走人。 我司活生生的例子，绩效降薪让你签字就是降薪的前奏，也是裁员的前奏。后面会按照平均工资把你干掉。
我司在去年 20%成绩效，不签字的那波人直接 N+1 ，实行了几个月，绩效直接成 0 ，也就是说实打实降薪 20%。 然后今年裁员一大波人。。。 这年月 能裁员给你 N+1 ，未尝不是好事儿，别等到最后跑路 或者一直欠薪。。。欠薪到你自己去打官司 |
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yvyvyv 7h 28m ago
降五险一金我是忍了，降我 base 我是忍不了一点
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qiaobeier 7h 19m ago
马上拿钱走人，因为大概率接下来裁员遣散费都没有，甚至被欠薪。
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forgetyes 7h 18m ago
有一有二就有三，我曾经也经历过，当时太傻了。
一周内，总共找我谈了三次，你一旦同意了第一次，就会有第 N 次。。。我就是在第三次的时候受不了，直接提出离职，但是没有赔偿，现在想想真的是太傻了：没有赔偿，最后一个月的工资还是降薪后的，干！ |
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niboy 7h 2m ago
公司这样搞，大部分情况下后面都是每况愈下，最后欠薪倒闭。
所以，现在拿礼包走人是最好的选择。 |
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guanhui07 6h 52m ago
只要不签字 熬着
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ZhaokunZhang 6h 46m ago
骑驴找马，跳槽走人。
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leegradyllljjjj 6h 38m ago via iPhone 1
你站在老板角度思考一下，公司真的缺你这点工资钱吗？业务营收连工资都覆盖不了，这样的业务只会江河日下
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XsFine 6h 34m ago
不要想了，骑驴找马。不然下一步就是减绩效工资最后再拖一手少赔一点，上家公司就是这么操作的
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NickMe 6h 29m ago via Android
部门经理找我谈后给我的是：44002.20.81.11.5 （这个算法是都拉满的情况）
这个一长串没看懂 |
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tomaple 5h 16m ago
现在这个环境，要做好至少 6 个月才能找到工作的准备吧？
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chempotato 5h 13m ago
44002.20.81.1 是什么意思？怎么没一个人问，大家都看明白了？
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KrisWuSkrSkr 4h 53m ago
70%绩效也能签吗，绩效考核是完全可以量化的吗，有模糊的地方不能签，不然到时候只给你发 30%你是一点招也没有。
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ZanGVVB OP 算法是：4400x2.2x0.8x1.1x1.5
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ZanGVVB OP @chempotato 算法是：4400x2.2x0.8x1.1x1.5
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novaline 4h 38m ago
上海寰擎科技有限公司也是续签合同变更薪资结构，基础+绩效，研发部绩效标准模糊不清，表面走个形式，实际完全是几个人说了算，不要来这家公司
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jiminjohn0402 4h 36m ago
这是国内企业吗？为什么感觉国内企业一直在困难，国外企业都在涨工资。。。
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datocp 4h 33m ago
这种工资结构是正常组合?
投诉税务有没有用，税务会不会说，你怎么奖金比工资还高。 |
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BeiChuanAlex 3h 37m ago
为啥不骑驴找马呢？一边接受降薪，一边找新的机会。
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ZanGVVB OP @BeiChuanAlex 这也是目前的最优解了
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fstab 3h 15m ago
@datocp #54
税务不会管这个，包括政府都很少管这个，因为我们这边某事业单位搞的抖音号：XX 就业，XX 是区县名称，就是帮本地农民工提供工作岗位，很多工作都是单休，政府要管得话，这些工作就不会拿出来宣传了。 |
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isnullstring 3h 0m ago
4400x2.2x0.8x1.1x1.5
你觉得其中的优秀 1.5 绩效自己能每个月稳定拿到？ 没人会这么算绩效吧，算出来也只是骗自己，岗位系数、部门系数、个人绩效系数稳妥就是按 0.8 算 3 个系数随便调一两个就能让你的个人绩效 1.5 等于没拿 |
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4seasons 2h 53m ago
方案只有一个，直接拿赔偿走人，他不给你赔偿你直接告他。
绩效这么算以后，以后你被裁就会非常被动，以后就可以直接拿绩效长期不达标为由头办你。 labor 仲裁那帮子就是和稀泥的，真被公司拿这种由头办你的时候，他们会让你提供各种证据，而且大部分人即便拿出来也没有什么意义。 |
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itbeihe 2h 12m ago
30%base + 70%绩效， 还年轻的话拿赔偿走人吧。
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youyouzi 2h 3m ago
趁有钱赔赶紧跑吧
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zarvin 1h 55m ago
船要翻了，先走。后面赔偿可能都没有
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oppoic 1h 39m ago
4400x2.2x0.8x1.1x1.5=12777.6
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Yuxx 1h 35m ago
我们这个月也这样了，岗位+绩效，绩效部分统一降 30%，年底效益好全发，不好就拉倒，原来我们这兼职的 也都劝退了，还有 2 个跑路了，原来 免费午饭，免费停车，出差补贴 全取消了，诶，好日子到头了
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jedeft 1h 16m ago
我们已经几个月不发工资了，好难
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goodryb 20 mins ago
绩效你就当没有，看看能拿到多少； 如果是原来的 75%及以上，就先苟着找工作，如果还低不如 N+1 ，估计一年之后也都是裁员的节奏
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