最近经常在抖音刷到一些本科、硕士生吐槽找不到工作的视频，我觉得那现在工作肯定很难找。
和人事闲聊时，她说 BOSS 直聘上每天有成千上百条打招呼消息，她根本没时间一一去回复。每天还有别的工作，只能有时间时从打招呼消息中挑几个人约来面试。我也经常看到人事约人面试，有男有女，但最后入职的寥寥无几。
人事也经常吐槽招不到合适的人，我猜可能是薪资问题。毕竟我们公司是事少钱也少，我已经习惯了这种慢吞吞不卷的工作，但对部分求职者来说，远远达不到预期。
印象里，最近半年公司一共进了 3 个新人，都是女生。一个第二天就不来了，另一个坚持了一周，最后一个上了一个月声称找到了别的工作，也拍拍屁股走人了。
我不禁在想，不是说现在工作很难找吗？ 为什么这几个人都好像很随便就离职了呢？
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Cooky 3 days ago
趁着年轻多找找好机会
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rimworld 3 days ago  4
部分 sb 人事压根不细看简历，也不懂得看简历。招聘软件也是弱智。Java 岗位按照 Javascript 关键词来匹配了，跟我打招呼的全是 Java 技术栈的。
大部分人事还没有完全被 AI 替代，真的是 AI 开发者的悲哀。 |
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victimsss 3 days ago 1
工作难找指的是好工作难找 一个月跑三个新人的公司就算了
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Sundayz 3 days ago
工作是难找，难找的是正常工作，现在市场上全是傻杯公司，不离职留着受罪，新一代年轻人想的很开的。
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yifangtongxing28 3 days ago
所以企业发明了背调，卡跳槽频率，查薪资流水等，增加员工的跳槽成本
员工也开始用各种科技等虚假手段，反馈市场。 最终造成职场无信任，都在混日子 |
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K332 3 days ago
留不下人就是钱太少了，没有别的
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bzw875 3 days ago
给人事写一个 agent ，挑选出最合适的人
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coderluan 3 days ago
就业市场，比起不熟悉的新人，更有参考的其实是身边的同事，所以楼主公司的离职情况如何，如果找工作不难，正常来说你的同事应该慢慢都跳槽的，楼主也一样会跳槽，即使你习惯了事少钱少，但是也想事更少钱更多吧。
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0x114514 OP @coderluan 我也算是新人吧，来这个公司一年多了，期间一共两个同事离职，剩下的同事大是在这个公司干了五年以上的。 我确实也想事更少钱更多，但是对自己的能力存疑，加上网络上都说找工作很难，我就更没有勇气去离职了。
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Desiree 3 days ago
boss 直聘的岗位好像已经跟 智联 那些同步了，太多假信息
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OC0311 3 days ago
@rimworld 我是技术 打开招聘也懒得细看 因为实在太多了。隔一个下午没看消息 就二三十个人打招呼，也只有上厕所或者吃饭的是 刷一下大概看下有合适的 要下简历。
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someonelikeyouah 3 days ago
@rimworld #2 感觉人事更偏向于舍互动和人际关系处理，这种是 ai 代替不了的东西，不懂软件和简历只是一方面
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patrickpu 3 days ago
会不会是推荐算法重构了信息茧房
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Admstor 3 days ago
你自己都说了，事少钱多福利好和你们公司不沾边，人家觉得这样工作划不来
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0x114514 OP @Admstor 是的，可能是抖音推送给我制造了信息茧房。我以为现在的就业形势真的已经到了有工作就行的地步，现在看来并没有那么差，大家还是有的选择。
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nomansky 3 days ago
找工作不需要离职，骑驴找马出去看看就知道了。
根据我的自身感受，投递简历相比几年前的回复更要，主动发消息的猎头更少，面试入职更难（夸张点说，以前基本上找工作是有手就行），市场薪资水平基本没有增长。 这些对于我来说，已经可以足够说明现在求职的难度了。 |
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benbenzoule 3 days ago
找工作应该挺难的，位置上海，投递的 java 后端开发，回复的很少。
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yxc246800 3 days ago
一个岗位出现一个第二天就跑路，一个一周就跑路的说明公司内部问题非常大，可能是环境问题，一般情况下初步了解一个公司少说要半个月一个月，了解工作内容，工作强度，公司人际关系， 这么短时间就跑路只有可能是工作或者环境极其不合理，而老员工早就习惯了这种不合理所以无法理解
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MaxwellX 3 days ago
我感觉不是这种现象割裂，而是大家对于好工作的追求变高了
我认识很多小伙子基本上都不买房，只买车，导致压力不大，不用背负沉重房贷 所以很多人宁愿没有工作，也不愿意当纯牛马受压迫 |
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zhengfan2016 3 days ago
难找的是正常工作，你找那种一线城市 8k 以下的 996 程序员，这种机会很多
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ahci 3 days ago
我司也是闲出屁但是钱少的那种，和我一起来的俩一个干了半年觉得离家远没朋友走了，另一个干了一年觉得涨薪少走了。后面招人更是离谱，很多本市的觉得离得远不来，觉得实习期三月太长不来。这里的不来指的是不来线下面试，我们是线上电话面一轮，线下面一轮，很多第一轮过了第二轮都不愿意来的..可能真是钱太少了吧
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dosomethingcool 3 days ago
招聘也不是谁都要的，特别是社招，经验不完全匹配基本就没戏
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