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bush911
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华为天才少年吐槽 DeepSeek 面试不规范,程序员的你怎么看?

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  •   bush911 · 1h 48m ago · 2094 views

    如题,OP 非程序员,无从点评。 来源联合早报

    有“华为天才少年”之称的李博杰公开批评中国人工智能公司深度求索( DeepSeek )面试流程,相关话题冲上微博热搜。

    据澎湃新闻报道,李博杰星期一( 7 月 6 日)称,在通过 DeepSeek 笔试后,半个月不安排面试,其他公司 offer 都已经下来了,经过反复催促才安排面试。去其他公司面试都不需要代码面,但 DeepSeek 仍然需要笔试,前两轮面试都是代码面试。

    李博杰还说,在二面过程中,面试官评价自己的工作态度不好,甚至无端指控自己抄袭,“代码面试中我有两个屏幕,面试官说我不断在瞟左边的屏幕,说我在抄代码,让我停止抄代码,并说如果我不能证明我没有在抄代码,面试就无法继续下去了。我已经解释了我有两个屏幕,面试官仍然坚信我在抄代码,并用终止面试来威胁我。我感到被严重冒犯,立即决定终止面试。”

    李博杰认为,从面试官的表现来看,跟自己想象中的 DeepSeek 完全不同,决定终止面试流程。

    公开资料显示,李博杰 1992 年出生,中国科学技术大学计算机科学博士,中科大少年班、中科大和微软亚洲研究院联合培养的计算机博士。此外,李博杰还是华为第一批天才少年,入职定级 P20——副首席专家,技术专家 A 级,进 2012 实验室,在 2023 年创立 LogenicAI (后升级为 PineAI ),并担任联合创始人、首席科学家。

    李博杰的贴文尚未得到 DeepSeek 回应。

    DeepSeek6 月 25 日发布公告广招人才,称当今人类正处于通用人工智能( AGI )的前夜,加入 DeepSeek ,可亲历 AGI 的发展进程,坐在时代前排,见证一个新纪元的诞生,“随着技术演进,我们正努力将所有部门的规模扩大至少一倍。”

    41 replies    2026-07-07 18:13:19 +08:00
    evan1
        1
    evan1  
       1h 44m ago
    1.可能面试的人不认识他。
    2.如果面试官不认识他,那这一切都说得通,可以理解面试官的表现。
    tianjiyao
        2
    tianjiyao  
       1h 41m ago   ❤️ 3
    这哥们只是觉得自己应该被录取。。面试觉得不公罢了。。面试官的表现也一般般。。双方心态都不对。。
    Morgan2
        3
    Morgan2  
       1h 40m ago
    一家之言不可信,又是一出罗生门
    人家私营企业自己为自己的行为买单
    bush911
        4
    bush911  
    OP
       1h 39m ago
    @tianjiyao 当然不排除这些可能。我不太懂双屏幕这个操作。认为他抄代码的说法能否站得住脚?
    coderluan
        5
    coderluan  
       1h 39m ago   ❤️ 3
    "OP 非程序员,无从点评。"

    那其实你不用关注这个话题的。
    bush911
        6
    bush911  
    OP
       1h 38m ago
    @coderluan 一个是牛公司,一个是牛人,所以好奇
    maocat
        7
    maocat  
       1h 37m ago   ❤️ 3
    从贴得这段话来说,他好像还是没有解释他为什么瞟左边的屏幕
    “你为什么瞟左边的屏幕”
    “因为我有两个屏幕”
    bush911
        8
    bush911  
    OP
       1h 35m ago
    @maocat #7,确实是答非所问。我瞎猜,是不是代码写的太长了,一个屏幕装不下,所以左右两个屏幕来回看。
    iixy
        9
    iixy  
       1h 35m ago
    敏感肌吧,关个屏幕屏幕有那么难吗
    想起来我驾考机考的时候,有个人也是带着变色墨镜,考官不让带,他非得展示下他的墨镜可以变色,最后掰扯半天还是不让带,真就给自己找事。
    IlIl
        10
    IlIl  
       1h 34m ago
    所以副屏到底有啥需要一直瞄
    coderzhangsan
        11
    coderzhangsan  
       1h 31m ago
    19 年阿里赵海平面试王垠,后者也是吐槽,这种事情总不能听一家之言吧,让子弹飞会吧。
    L4Linux
        13
    L4Linux  
       1h 29m ago via Android
    说明 deepseek 这种 ai 公司仍然考古法编程,是好事。
    coderluan
        14
    coderluan  
       1h 29m ago   ❤️ 2
    @bush911 #6 正常来说牛人不会像普通程序员一样投简历走普通面试流程的,那么导致不正常的原因一般就能解释后续事情的发展。
    AlohaV2
        15
    AlohaV2  
       1h 28m ago
    按经验,“半个月不安排面试”一般其实是认为简历不行。那反复催促意义何在?其实还是太在意了罢
    ysc3839
        16
    ysc3839  
       1h 25m ago via Android
    “华为天才少年”不在华为?
    是不是该改叫“华为前天才少年”?
    watzds
        17
    watzds  
       1h 22m ago
    @maocat #7 一个屏幕视频,一个屏幕代码吧
    ufan0
        18
    ufan0  
       1h 21m ago
    除了“华为天才少年”这个头衔,其在华为有做出过什么成绩吗?

    叠甲:此为正向发问,非反问。因为没搜索到太多相关。
    Anarchy
        19
    Anarchy  
       1h 20m ago via Android
    发现有代码面这步就不想去了呗,因为通过面试风格就能猜到企业氛围。
    JiafuYuan
        20
    JiafuYuan  
       1h 17m ago   ❤️ 1
    和华为沾边的,抄袭就是标签
    coefu
        21
    coefu  
       1h 16m ago
    就是没看得来他罢了,他自己又觉得不至于被看不来,心理落差大,吃不住这个心理落差。
    Rickkkkkkk
        22
    Rickkkkkkk  
       1h 15m ago
    我面试的时候,如果认为对方作弊,我一般不会当面指出,但不会给通过。

    因为其实你很难直接证明对方在用 ai 作弊,当面指出如果有误就会发生题目中的情况。
    Foralrec
        23
    Foralrec  
       1h 15m ago
    这还能有站 ds 这边的啊,什么价值观。
    面试官的门槛没这么低,rude 的人放出去面试别人就是灾难
    GyroZeppeli13
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    GyroZeppeli13  
       1h 11m ago   ❤️ 1
    我的感受就是你们互联网工作者的高工资确实不白拿。这个 HR 明摆着就是利用自己的强势地位故意欺负人,但很多人还指责当事人“敏感肌”。我对这些企业太监 HR 的印象一直不好,加一个限制条件那就是互联网以及社会上各种第三产业公司的 HR ,制造业 HR 我面试的时候都没见这么素质低的。

    你们这个抗压能力我是真学不来,换我我肯定是做的比他过分,不会只是在知乎上蛐蛐两句。
    florentino
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    florentino  
       1h 1m ago
    难道他不是在推他自己的产品 PineAI 吗? 至少我看了这个报道 去搜了下 PineAI
    tianjiyao
        26
    tianjiyao  
       48 mins ago
    @bush911 双屏 一般指的是笔记本电脑外接了一台显示器,然后视频面试的窗口一般在主屏,编码的窗口在副屏,然后 这样就会需要 面试的时候对着主屏,编码可能需要脑袋扭到副屏,

    话说这个现在视频面试还需要 coding 也是古板了。。确实和公司逼格不符
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       32 mins ago via Android
    天才都被华为淘汰出来自己找工作?

    我觉得实在硬实力的话,我会和面试的说,过两天再面一次,老子买个摄像头直接从后面实时拍着自己和两个屏幕。虽然这是自证陷阱,但这也是没办法的。
    blackfat
        28
    blackfat  
       30 mins ago   ❤️ 1
    这波肯定是面试官的问题,迟到、质疑、贬低都是不尊重的行为,你可以觉得他做的东西不好,也可以认为他作弊,直接挂了就行,但是当面质疑、贬低就是不尊重。我们公司面试都有培训的,只要候选人不是离谱到极致,都要面试足够的时间,不同角度的去提问,不能质疑贬低候选人。
    defaw
        29
    defaw  
       24 mins ago
    实际上是一面之词,对方回应之前全凭他自己怎么说。
    pollux
        30
    pollux  
       22 mins ago
    很多公司按当前的岗位要求,面试官也进不去,在公司小的时候就跟着公司一起成长就有红利优势,这只是职场众多的选择大于努力的其中一种表现而已,但是作为面试官,最起码的尊重还是要有的,没有从天而降的人才,谁没有来时路
    unused
        31
    unused  
       20 mins ago
    猜半个月不面试可能就是简历没过。他觉得自己牛,对面应该知道他名号,又不好意思直说。面试官也不管你这那的,就是一般水平面试而已。
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       17 mins ago via Android
    @blackfat 一般流程是这样。但很可能 deep sleep 那边应该应该是觉得回答还可以,确认一下是真实实力,如果能有效证明是真实力那 offer 大概率会给。如果按普通面试,会变成回家等一个永远不会来的电话。
    lazyfighter
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    lazyfighter  
       16 mins ago
    个人感觉:deepseek 面试官不认可能力对他的能力存疑,但是呢对方又觉得自己是大拿, 估计整个面试氛围就不对,双方从一开始就是一个对立的视角沟通面试, 即使代码过了也不一定面试通过
    lucifer9
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    lucifer9  
       11 mins ago
    只能说如果确实如文中所描述的话,那这个面试过程怎么也不能被认为是很规范的吧
    archxm
        35
    archxm  
       11 mins ago via Android
    @GyroZeppeli13 就应该多对那些垃圾招聘开刀。
    很多公司常年挂招聘信息,目的可能是给企业打广告
    cpalead
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    cpalead  
       8 mins ago
    华为算个屁,以为自己是谁,还得给你开后门一样
    Leeeeex
        37
    Leeeeex  
    PRO
       7 mins ago via iPhone
    @maocat #7 xhs 上说他有斜视,可能不想说?
    Leeeeex
        38
    Leeeeex  
    PRO
       7 mins ago via iPhone
    @ufan0 #18 百度百科 李博杰
    gyt95
        39
    gyt95  
       6 mins ago
    害,闹麻了
    blackfat
        40
    blackfat  
       5 mins ago
    @loading 如果怀疑双屏作弊的话,其实可以委婉的说公司规定不允许双屏,然后新出一个题再做就可以,不能让候选人陷入自证问题。对于候选人做的研究,只能抱着学习和讨论的态度去聊,后续请教上级或者自己去了解去做决定、甚至挂了都可以。如果现场情况确实是这个人描述的,那 ds 的面试官就是不合格的。
    Hashbaby
        41
    Hashbaby  
       4 mins ago
    华为天才少年???资本的产物而已
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