这样的企业开出这样的条件，你愿意去工作吗

This topic created in 4192 days ago, the information mentioned may be changed or developed.

五百强前十的国企。。下属的公司，无编制无户口。
自己有食堂。
技术团队可能有5人，分别是web前后端以及安卓ios再加运维。
薪资按市场价,视能力可能略高于市场价，但公司主要业务基本IT无关。
过年过节有些小恩小惠，每季度有些小恩小惠（传说中的隐性收入）。
完整的"五险二金"

工作内容大致是给已经做得烂尾的外包项目擦屁股。
还有为即将烂尾的外包项目选择外包团队，以便擦屁股。
有零碎的开发任务，做些小app, 微信公众号之类。

如果不愿意。。。为什么不愿意，以及有没有可能在其他什么条件下愿意？

擦屁股

运维

微信

24 replies • 2014-12-23 11:32:19 +08:00

cszhiyue

Dec 22, 2014

养老的情况下会去.....

66beta

Dec 22, 2014

首先，把XXX强的头衔拿走
然后，对比下薪水水平

我个人比较向往互联网企业，而不是非互联网企业的IT部门

nicai000

Dec 22, 2014

不愿意, 讨厌国企, "市场价"对我来说太低

EPr2hh6LADQWqRVH

Dec 22, 2014

@nicai000 如果能给你满意的薪资呢？

maddot

Dec 22, 2014

如果不加班，愿意

nicai000

Dec 22, 2014

@avastms 国企我不会考虑的, 隔三岔五来个歌咏比赛团体操什么的我受不了

jiangmin

Dec 22, 2014

这种不该是看个人需求么
这样的国企似乎“工作居住证”比较好办理
虽然是市场价，但估计不加班？
如果这两点你比较需要，那就去呗
如果当下这两点你不是很在意
未必过几年你需要的时候没有这样的机会

efi

Dec 22, 2014

你问国企的问题是第二个了，想必你自己答案是有的，如果自己不愿意的话别人说什么没用。

我只想指出，与政府打交道，处理外包业务，这些是很多企业挤破脑袋去做的事情，因为有很多钱并不在市场里。这些是有用的管理能力，如果以后需要，则是一个机会；反之亦然。

maddot

Dec 22, 2014

@nicai000 哈哈，没在国企工作过，也不爱参加所谓得集体活动，但“歌咏比赛团体操”相对于繁重的工作，这相当于是福利啊

EPr2hh6LADQWqRVH

Dec 22, 2014

@efi 因为我要辞职了领导不高兴我得给他找好其他人选。。。我还没有自己的公司没法自己搞这样的灰色收入。。因为我的长期游说现在领导终于想通了要用正常价格招一些技术人员，离职之前要帮他搞一些这方面的事情才走。

Lucups

Dec 22, 2014

每天上班迟到一个半小时行不行？

lecher

Dec 22, 2014

允许远程办公的话，我觉得会有很多人考虑用这个养老。
web前端、服务器后端、android、ios、运维各招一个就已经很说明问题了，没有项目开发方面的需求，更多的是管理的事情。从工作的主要任务来看，还是评估风险、需求分析之类的事情居多。
这样的事情，又不是技术岗，何必5个岗位，招一个合格的PM来做风险评估、需求分析，一个顶十个用。
或者以顾问的形式，长期聘任一两个有成功项目经验和业界人脉的人。项目开始之前，就已经可以通过顾问的人脉找到合适的外包团队了呢。

这工作性质和互联网公司的做事形式不一样，在v2ex估计不好招，但是你放出去外包岗位多的社区，多的是乙方的项目经理抢着做这样的甲方岗位。薪资都不用略高，略低于业界水平都会有人做的。多的不说，光是可以选择外包团队这个事情，里面可以操作的事情就多了。

在互联网公司也是一样的，这种有建议权的岗位做利益输送太容易了，负责一个岗位，可以知道下一步公司要做什么事情，需要什么资源，自己在外面的公司准备好相关的资源，左手倒右手。
在互联网公司管理游戏平台的，自己在外面投资个游戏公司，操作一下导量给游戏。
在国企管外包项目的，自己在外面挂个外包公司，操作一下做做针对性方案去投标。
其实性质是一样的。

EPr2hh6LADQWqRVH

Dec 22, 2014

@lecher 看得很准，但基本的自主开发能力必须要有，所以除了PM居然还要找个强大的全栈了，感觉这对国企来说太难了，特地上来问问有没有人肯接受的。。

EPr2hh6LADQWqRVH

Dec 22, 2014

@Lucups 不打卡。。商量好的话目测可以？

EPr2hh6LADQWqRVH

Dec 22, 2014

@lecher 我突然想起来PM这个职能他们已经找了一个人脉广博的人了，所以剩下的就是要保证一个基本开发能力和不靠谱外包识别能力。

ashong

Dec 22, 2014

这种公司无编制就没什么意思了
既然是下属公司，那就和500强没关系，这种公司往往斗争激烈，决策都是拍脑袋，技术基本不被重视
另外一般待遇也高不到哪儿去

daozhao

Dec 22, 2014

如果你有其他选择的，有或者你是一个有理想的人。
就远离国企。这样的环境你会不停地擦屁股，而且要檫得好累。身心疲劳的擦。

tabris17

Dec 22, 2014

“工作内容大致是给已经做得烂尾的外包项目擦屁股。”

光这一条看着就不想干了，除非薪水有很大提升

lecher

Dec 22, 2014

代码就算不写了，听听实现思路就能判断靠不靠谱了，不会鉴别外包靠谱程度的PM，真心没碰到过，单单做前期需求和沟通的时候，就已经可以评估出来了才对，除非是个嘴炮PM。
至于全栈开发能力，非必须储备吧。有全栈能力又愿意写代码的，要么自己创业，要么就得借用公司的资源做自己的事。招过去也很难留住的。
拆成5个人是要玩什么项目，一岗位开三五千？养这样的团队做项目玩？本地看看有没有高校，有的话，PM去拉一下高校合作，招实习生过去培训培训用了，价格便宜还可以多招几个做储备，一年一年招，反正毕业也很难留住的，对上面还可以报高校合作项目换点政绩。