你的老板也是非常“拗”的么？

先举个例子，不知道大家有没有遇到过这样的情况：

因为公司内部决定进军美容行业，再加上老总又看了些“互联网思维”、“参与感”之类的书，受到启发想通过互联网平台去做美容行业。某天下午把我叫到办公室，说打算开始做网站、做微信、做APP，又兴奋的说了一通。又询问我做app需要什么样的人员配置。因为公司这块预算不多，全部打算只招实习生，团队由我带。

问：网站做成什么样？微信公众号做了干嘛？app的功能？
答：这个还没决定。我们到时候一起研究一下同行再说，先把人找齐。
吐槽：那好，这个先不管，我们先找人，再想点子。

问：app开发是不是需要找个有经验的。程序没有好的构架，对以后发展不利啊。
答：驳回，预算没那么多。
吐槽：那好吧，那就实习生。

问：找实习生的时间能不能放宽一点。因为去智联招聘找，根本没有实习生发简历。2个星期有点短啊。（后来才想起来，这一个月正好是期末考试的时候。）
答：不行，就给你两周时间。因为按照原计划6、7月就已经完成项目，现在找不到，后面要完成项目更没有时间。
内心吐槽：臣妾找不到啊。。。。。

其实这个领导人不错，执行力好，言出必行。画的大饼，如果能做到他想要的成绩，都能给你兑现了。大家帮忙出出主意。怎么跟这样的领导沟通？你身边有这样的领导么？

ps：如果你想做android、ios开发的实习生，请联系我。地点上海。咱们有事情好商量，我肯定不会像我老总一样那么“拗”的。 hr#vmi365.com