CTO是只吆喝,不干活的角色么?
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zhangdawei Feb 9, 2015
老板是只招人，不发薪水的角色么？
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leiz Feb 9, 2015
扯
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zld Feb 9, 2015
这么想是你还没遇到好的CTO
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jseanj Feb 9, 2015
这东西不是你学了多少东西就能当上的
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binjoo Feb 9, 2015
学会如何赚钱。。
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ynyounuo Feb 9, 2015
学会时光穿越，然后有一份拿得出手的学历和简历
CTO 不仅仅是一个公司的 Technical Officer，更是一个公司技术水准的对外的代表，所以资历很重要的，不仅仅是学什么就够了。 |
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hyzjshwo Feb 9, 2015
ls说对了
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Sunyanzi Feb 9, 2015
CTO 一点都不高大上 ... 对外得聊各种投资人 ... 对内还得统筹各个小组的工作 ...
忙成狗还被认为只会吆喝不会干活 ... 我宁可去安安静静的写程序啊啊 ... |
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maxsec Feb 9, 2015
学会包容万象
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naver1 Feb 9, 2015
这东西都情商啊，我情商为负，甘愿一辈子写代码。
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zack Feb 9, 2015
CTO除了扎实的技术和管理才能之外，还需要对商业和技术的趋势有判断能力。在技术作为核心竞争力基础的公司，CTO是仅次于CEO的重要角色。国内感觉没见过几个真正符合这个职位理论上要求的人。
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zhicheng Feb 9, 2015
CTO 这个角色，对于普通公司，一定不要很懂技术的。但博客要写得好，有名气，会吹牛。
有名气好招人，会吹牛能带动士气。要不然你真的会招一个年薪百万的工程师给你写代码？ 某些领域或身怀绝技的可能除外了。 |
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Sunyanzi Feb 9, 2015
@esyed 我是 ... 不过说来惭愧 ... 我并不是一个好的 CTO ...
我认为自己是个还不错的程序员和半吊子的架构师 ... 勉强能算个说得过去的技术总监 ... 但光有这些完全不够 ... 我距离成为一个好的 CTO 还差很远 ... 在这个位子上我也只是新人而已 ... |
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hlxwell Feb 9, 2015
CTO在不同的公司其实是做不一样的事情，说白了就是要把不懂技术的上级领导的技术问题给搞定。
下面至于要找人，你自己干不干活你就自己看着办。 做技术并不是你丢给别人你就什么都不用管了。你不懂得理解别人做的东西最后苦逼的还是你自己。 还有当有不懂技术的领导或者老板，你就会有各种乱七八糟的需求，你得顶住。 所以综上所述，技术只是一个基础，管理人和技术资源关系比技术更重要，毕竟你不能处理所有的问题。 |
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sparrowMan Feb 10, 2015
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nezhazheng Feb 10, 2015
需要学会脚踏实地
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