老板是老板，员工是员工。
创业初期，老板们往往表现的把自己的初期员工当作兄弟，或者哥们。
而员工心里千万不要太自满，因为老板是固定的，而员工是可以换的。
所以呢
初期，老板给予员工的承诺一定要兑现。
而反之，员工有什么工作要求和工资一定要直截了当的提出来。
所谓拿着工资给老板工作，那么一定不要做跟公司利益相对冲的事情，就算你做了，咱也别明目张胆不是，马甲这个词都出现好久了不是。
好聚好散，就算一方不对，另一方也不要太生气。
可谓亲兄弟明算账，公司也一样，不要太哥们义气，到时候搞得乌烟瘴气，初创公司基本因为哥们义气挂掉的，V2 上经常有创业公司因为哥们而挂掉的，基本上谁也不服谁……
员工觉得公司待遇不咋地就换一家，跟公司好聚好散，这也是一个处事的方法，千万别忍者，或者放在心里发酵，到时候爆发起来，谁都很受伤，不行就走，没啥。
老板不想给员工更多待遇，或者有自己的想法，那就直接提出来，没必要哄着，做好人，到时候自己碍于面子下不来台。
所以啦！一定要有事说事，员工有什么需求直接提，老板也要直接，该给员工的就给员工，最烦有的老板藏着掖着，还打哈哈。
其实吧，坑人的老板或员工都太多了（基本都是在小公司），人性就是这个样子，谁不想得到的更多点呢？
创业初期，老板们往往表现的把自己的初期员工当作兄弟，或者哥们。
而员工心里千万不要太自满，因为老板是固定的，而员工是可以换的。
所以呢
初期，老板给予员工的承诺一定要兑现。
而反之，员工有什么工作要求和工资一定要直截了当的提出来。
所谓拿着工资给老板工作，那么一定不要做跟公司利益相对冲的事情，就算你做了，咱也别明目张胆不是，马甲这个词都出现好久了不是。
好聚好散，就算一方不对，另一方也不要太生气。
可谓亲兄弟明算账，公司也一样，不要太哥们义气，到时候搞得乌烟瘴气，初创公司基本因为哥们义气挂掉的，V2 上经常有创业公司因为哥们而挂掉的，基本上谁也不服谁……
员工觉得公司待遇不咋地就换一家，跟公司好聚好散，这也是一个处事的方法，千万别忍者，或者放在心里发酵，到时候爆发起来，谁都很受伤，不行就走，没啥。
老板不想给员工更多待遇，或者有自己的想法，那就直接提出来，没必要哄着，做好人，到时候自己碍于面子下不来台。
所以啦！一定要有事说事，员工有什么需求直接提，老板也要直接，该给员工的就给员工，最烦有的老板藏着掖着，还打哈哈。
其实吧，坑人的老板或员工都太多了（基本都是在小公司），人性就是这个样子，谁不想得到的更多点呢？
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