合同到期日是明年 6.30 ，如果朋友提前辞职的话，需要提前 90 天提出申请，且要赔付公司 当月基本薪酬 + 1000 乘以工作月数 + 所有给出的房补
然而，公司主动辞退的话是没有任何补偿的
现在的情况是：她已经签了合同，我建议她等到明年过完年就挂羊头卖狗肉，让公司主动辞退她，这就不用赔付了，请问各位
1.这样不公平的合同是不是合法
2.如果合法有没有其他更好的解决方法
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kungs Oct 13, 2015
不合法，与《劳动法》冲突的，已《劳动法》为准。
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lizhenda Oct 13, 2015
自己辞职还要赔钱？公司辞职你还不赔你钱？这...
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jarodvip Oct 13, 2015
最简单的方法就是混日子，让公司开除就行了
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XianZaiZhuCe Oct 13, 2015 via Android
公司以为立了合同就能高于法律了？
出了问题找劳动仲裁 |
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koolob Oct 13, 2015
不合法吧。
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itaotao Oct 13, 2015
明显不合法啊 劳动仲裁吧
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yuchting Oct 13, 2015
我可以很负责任的告诉你，绝对不合法~是用来吓你的，你能不能被吓到，那就看你了
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Paranoid Oct 13, 2015
逗, 不平等条约. 劳动法为准.
应该偷偷举报一下. |
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dd99iii Oct 13, 2015
劳动法： http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2000-12/05/content_5004622.htm
e.g. 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 可是感觉形式上这份合同是有效的，所以还是咨询律师吧 |
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Felldeadbird Oct 13, 2015
吓唬你朋友的。楼主担心的话，让你朋友去劳动局拿着合同问。
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justfindu Oct 13, 2015
不合法呀~ 合同是无效的~
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spoonwep OP |
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username10086 Oct 13, 2015
日子没法过了
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wd Oct 13, 2015
90 天应该是不合法的，劳动法规定就是最长一个月时间。
需要赔付这个得具体看，如果公司给你做了一些培训等花费，你提前离职让你返回这些钱是合法的。得具体看这块的协议是怎么签订的。 合同条款是一条一条看，不是说其中某一条有问题，整个合同就无效。所以得分开看。 |
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paradoxs Oct 13, 2015
直接辞也不用赔钱给公司的。
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saixs Oct 13, 2015
合同无效，也就是未签合同，好像可以要求公司 2 倍工资。。。反正要走人肯定好走，不用交钱，除非有过什么培训之类的，最多退培训费
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frittle Oct 13, 2015
这份内容条款与劳动法有冲突的合同应该是没有法律效力的。
签合同前没仔细读条款吗？这种对自己完全不利的合同还能签？ =.= |
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hxtheone Oct 13, 2015
不合法，直接找劳动仲裁，真当底层码农没人权啊，不然就拿工资混日子等开除
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yuchting Oct 13, 2015
@spoonwep
http://baike.baidu.com/subview/1021776/5045262.htm 第九条，不得收取人的钱 第三十九条、第四十条 用人单位辞退人是需要有依据的。 这种霸王条款，要是仲裁、打官司，绝对稳赢的。不过法律归法律啊，你要是赢了，自己花的仲裁、诉讼经历和费用，但是完全没有好处，还不如再找一个工作呢，正因为如此，公司才敢如此写合同，就是为了吓你。 最后你走了，不需要给钱的，负责任的话说一声，交接一下，不负责任直接走，不过我看啊，他们会压你一个月工资什么的不让你走，然后说年终发你。。。 好吧，不说了， LZ 的朋友好运~ |
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tabris17 Oct 13, 2015
不合法，不用赔的。碰到极品奇葩公司了，到时候离职前可以告公司一把
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huobazi Oct 13, 2015
该公司 HR 要么是 洗脚妹转业，要么是用这个无效合同吓唬不懂的人滴。
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ghbjy1128 Oct 13, 2015
这种合同其实反而是把柄。
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hhacker Oct 13, 2015
绝对不合法
这份合同可以说是无效的 直接可以走人并且可以要求赔偿金 |
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PP Oct 13, 2015 via iPad  1
一份合同在经过法院审理后未必只会分列合法与不合法两种状态，更多的可能是该合同的具体约定条款“部分合法”或“部分有效”。劳动合同也是合同，所以未必全是全否。
以您描述的内容看，资方要求带有一定的不合理性，但如果资方因合理原因通过合同其他条款对上述要求作出了相应的合理补偿，那么上述条款有一定机会被视为公平有效。所以，要仔细对照合同的完整责权约束，否则可能会误判，具体细节应咨询专业律师。 为保障劳资交易的公平，现行劳动法对一些事项作出了硬性规定，如离职提前 30 天通知等，这是硬基准，不以资方意愿而变。您提到的房补问题，可能是不合理要求，也可能存在特殊情况，要看具体情况再下结论。培训费用通常属于资方经营开支，劳方惯例不赔不退。 如果此合同已经给您的朋友造成了一定的损失，那么可以搜集证据，然后向当地法院起诉解除劳动合同并合理索赔。 法律问题要求很高，一定要找专业律师。祝贵友顺利维护自身权益！ |
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spoonwep OP |
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shakoon Oct 13, 2015
突然想起我司劳动合同上好像也有类似要求，离职前看岗位要有 1 ～ 2 个月的脱敏期
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Roboo Oct 13, 2015 via Android
看到 90 天就醉了
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imn1 Oct 13, 2015
不需要挂羊头卖狗肉，也不需要故意怠工，就跟老板说要那合同去仲裁问问，第二天就不用上班了
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fwings260 Oct 13, 2015
这合同也签。。。。
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wd Oct 13, 2015
@spoonwep 不一定是培训费，我只是举个例子。如果有其他的在合同里面特别明示的一些给你的费用，并且讲明了你如果不够时间就离职需要赔付的，那就应该是需要赔付一部分的。
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Mavious Oct 13, 2015 via Android
好笑，民间合同，优先级低于法律规定。
就像高利贷再怎么高，高于 2.4 了法律就是不支持，管你的约定如何呢。 但目前的问题是，法律规定赔偿一个月的基本工资，是可以做手脚的。企业的基本工资一项写得很低，一来是为了避税，二来就是个问题。 |
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Mavious Oct 13, 2015 via Android
压着一个月年终奖没给的，只要保证曾经允诺会给予，而后又食言的。
那么，留存录音 or 写一份私下约定还是很关键的。 我离职的时候弄了一份私下约定，有章，这样保证未来的年终奖还是能到手的。 |
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