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jybox Dec 29, 2015
感觉可以直接换了，下次找工作慎重一些
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FrankFang128 Dec 29, 2015
没年终奖 == 逼你跳槽
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FrankFang128 Dec 29, 2015
你还不跳 == 你没能耐
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FrankFang128 Dec 29, 2015  1
你没能耐 == 干嘛给你涨工资
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eastlhu Dec 29, 2015
简直跟我一样，不过加工资这事我是直接提，也加了，但是也打算明年走，楼主是哪里的，可以交个盆友
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XuDaojie Dec 29, 2015
走人。
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uuair Dec 29, 2015
你看天空飘来的那片云，多像涨完工资以后的笑脸啊领导。
你看桌上的那盆花，多像涨完工资以后的笑脸啊领导。 你看前面那个美女的笑容，多像涨完工资以后的笑脸啊领导。 你看。。。。 |
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lucky215 Dec 29, 2015
我觉得这种情况就和领导说明清楚，然后详细聊下，如果领导觉得你确实不错会想办法给你加，如果他是忽悠你的方式跟你说，基本也可以走了，这种领导没什么好跟的
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xinyewdz Dec 29, 2015
给领导提辞职，如果领导认可你，就会给你涨薪留你。然而这个不能多用。
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mrgump Dec 29, 2015
如果能得到成长，钱多 1k 少 1k 长期看并没什么差别；当你成为团队不可或缺的人时，到时候是老板求着给你钱留下。 所以别太在意小利，尽快把自己变得更强。
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yizhimamong OP @xinyewdz 用辞职的方式去加薪感觉不大好啊，其实挺喜欢这个公司的，虽然经常加班，一年就十二薪，不大清楚深圳这边两年 linux 后台开发经验平均多少米？自认为水平还不错。
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yizhimamong OP @mrgump 对的，但看到应届生比我都高，有点委屈；再说了，入职前问了说不加班，周末双休，所以要的待遇就比下限少；入职后，才发现很多事情不是自己想的那样；
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yizhimamong OP 自己在面试中也不大会谈待遇，如果喜欢这份工作，要高了怕对方不发 offer 。大家一般怎么谈待遇的呢？比如招聘写的是 12K~18K ，自己有两年工作经验，会要多少？在给出对方期望的薪资前，会具体问“公司有什么福利，补贴”等等之类的问题吗？
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