最近在帮公司做 iOS 招聘,
主要是先通过电话面试, 之后再到现场面试, 现场面试前 HR 会先验证毕业证真实性.
结果电话面试了一周, 觉得技术还可以价格也不太贵的 (北京地区,2 年经验 10k 左右) 要不就是毕业年限造假, 要不就是专业背景造假. 结果全都没能现场面试
更有一些脸皮厚的, 我打电话前再三跟他确认工作经验是不是真实的. 他一口咬定是真的. 结果现场一调查, 根本就是今年才才毕业的. 我打电话说他怎么骗人, 他还一口咬定是 14 年毕业的. 最后他才通过 HR 转述给我, 说是怕我对他印象不好. 坑爹啊! 怕我印象不好, 你怎么不直接承认?
算了, 不吐槽了
但是, 我想说, 现在 iOS 市场已经这么糟糕了吗?
补充: 关于电话面试问题, 我挺久不写代码了 所以题肯定也有网上找的, 但是工作经验还是会问的. 而且我担心问得深了, 1-2 年经验的会答不上来
给我的感觉是, 在电话里说的都挺真实的, 不像在骗人.
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panzhougeek Sep 18, 2016
电话可以 Google 。现场不能 Google
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xiaonengshou Sep 18, 2016
看毕业证不就好了？
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mars0prince Sep 18, 2016
便宜没好货，好货不便宜， 2 年经验 10k 左右，你觉得能招到靠谱的人？
培训班骗的就是你们这种贪小便宜的公司 |
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Raymone Sep 18, 2016
主要是找到公司合适的开发何必一定要扣培训机构呢。不过价位的 2 年 10k 也只有培训机构的了。
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miketeam Sep 18, 2016
感觉大厂的招聘值得参考啊，程序员找过来，县不问过去，看哈简历是否统招本科。然后考算法，考技术题。问问优化的经历，问问做过最难的动画，问问怎么做测试的，问问如何使用 github ，用 instrument 现场测试一个 bug 。做个列表 demo 看看，怎么优化 UITableView 呢？另外除了 oc ， swift 还会不会 js 啊，其它的小种语言(python ， shell)是加分项。觉得可以救给钱招进来好了。不要管哪过去做什么的，什么专业背景。。。
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cxq OP @mars0prince @Raymone 说的对, 我跟业务部门的 leader 说一下 让他提高价格好了.
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cxq OP |
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cxq OP @xiaonengshou 现场会看毕业证. 但是电话面试的时间已经耗进去了.
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xiaonengshou Sep 18, 2016
@cxq 让 hr 背锅。哈哈。
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paradoxs Sep 18, 2016
学信网查一下不就行了？
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dong3580 Sep 18, 2016
搞不懂你们这些套路.
看下毕业证不就好了, 离职证明也能造假?薪资流水也能造假? |
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a412739861 Sep 18, 2016
打电话的时候，不问技术问题，就让 HR 告诉他现场看毕业证，查专业背景，而且让他知道，毕业证造假，你也是能从学信网能查出来的。
不过那种毕业后一段时间，再去培训班的，你只查这些，不现场面试，就没办法了。 如果市场糟糕，这个价格反而应该好找吧。 这个只能说明是市场太混乱，没有造假的简历，简历应该收不到多少了。 现场问难的也不要紧吧，对方回答不出来也没关系，问思路呗。 吐槽下，培训简历现在都是 3 年起了…… |
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zylll520 Sep 18, 2016
电话面试我没有经历过，但是我在现场面试人的时候是不是培训、有没有经验是直接可以判断出来的，如果你们介意培训没有经验的人，在页面注明即可，估计会少很多吧
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kouryu Sep 18, 2016 via iPhone
我遇到很多培训机构出来的个对报错信息一脸懵逼。
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kouryu Sep 18, 2016 via iPhone
补：最简单那种，都看不懂啥意思。所以我一般直接丢个写错的工程报错信息，让讨论一下
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loryyang Sep 18, 2016
所以说还是直接问技术吧，问平常主要做什么工作，然后抛点工作中非常实际的问题，比如说某个错误怎么解决，比如说某个工具，代码库如何使用，写两行代码
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xxdd Sep 18, 2016
现在 2 年才 10K 了？
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yatessss Sep 18, 2016
让工作一年多的我。。。下次找工作怎么通过筛简历。。。。。。
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tanorigin Sep 18, 2016
借宝地发个简历，一年 APP 端开发经验已经淹没了。行情确实不好，这俩天投简历有感而发。 https://github.com/tanny2015/TN_Resume 楼主也顺便帮我看下简历怎么修看起来才不会被认为是培训机构刚毕业的同学。
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zander1024 Sep 18, 2016
@tanorigin 404 怎么看都是培训机构毕业的了。。
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lincanbin Sep 18, 2016
卡学历啊
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tanorigin Sep 18, 2016
@zander1024 评论删不掉。 只能删原址了。
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chroming Sep 18, 2016
那就不要培训班出来的
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chroming Sep 18, 2016
上一条回复好像跟问题没啥关系……招聘平台一般对这个有经验，看看有没有平台提供学信网认证的，直接在平台发招聘
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bk201 Sep 18, 2016 via iPhone
我觉得问些项目中会遇到的坑以及一些项目解决优化方案就筛掉了么，为何喜欢网上的面试题，那些不是问应届生的？
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free9fw Sep 18, 2016
薪资流水+10096
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ihuotui Sep 18, 2016
编程题目，先让他做了再来面试。
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jon Sep 18, 2016
要马儿不吃草，不坑你坑谁
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wclebb Sep 18, 2016
我只是比较想问问，发信息发邮件会不会更好呢？
毕竟发邮件你还能有时间去调查对方是否真实，从而避免浪费。 毕竟电话必须一对一不说，还要耗时间去重复说一遍，邮件至少还能复制一遍。 |
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COMESOON Sep 19, 2016
查看最近的招聘信息，突然发现个很有意思的情况，各家的招聘信息普遍要求 iOS 开发从业年限 5-10 年，敢问一句， iPhone 一共在中国火了几年？ iOS 开发兴起了几年？
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asdwfwqd Sep 19, 2016
给 lz 讲个故事，我毕业校招的时候，公司给我电话面试， hr 问我 java 三大特性，我不会，赶紧打开电脑，打开 google ，输入“ java 特性”，嘴上还记得发出正在思考的“嗯～”之类的声音，然后把搜索结果第一条念了出来，答对了。
不过我大学学的不是软件，对方 hr 也知道我是转行而且没有任何经验的。 |
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shmilypeter Apr 5, 2017
学历是没办法造假的，学信网可以查。
工作经历如果是全造假也是可以查的，问项目细节，如果回答的前言不搭后语基本也是伪造的。或者问很多问题，其中同一个问题不同时间重复问，如果不是真实的前后肯定会有出入（这其实是审讯技巧）。 怕就怕掺杂着真实经历的谎言。 比如华为外包的说自己在华为工作过，问做过的项目，技术架构，公司细节，都能说得出来的。 |
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