想把事情做好，所以出问题的时候都不想跟别人扯皮，都是第一时间找问题，解决问题，老大有问题也是第一时间让我帮忙解决。导致很多别人的问题，我也顺手就帮忙解决了。最后的结果是我到现在还有一个月的调休，但是年终的时候直接跟我说不涨工资。同事开发任务不重，自己学习多。分享了一两场技术分享，没有很深的技术，只涉及一些基本的内存管理机制。然而会涨工资。 不过现在的老大不负责工资涨跌。负责工资的老大只看绩效。这年头，大公司还是要注意这些了。以后不这么背锅了哎。吃到教训了。
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sea516 Dec 8, 2016 via iPhone
所谓就是情商不高，不知道领导玩什么
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panzhougeek OP @sea516 问题出现，负责工资的领导今年不直接管理我们。而直接管理的这个，除了让我加班解决问题，并没有帮我说两句。至于情商高低问题，我也不辩解了。
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lvyunyi Dec 8, 2016
现在老大有问题第一时间找你还不给你高绩效的原因是？
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panzhougeek OP @lvyunyi 现在的老大没有发言权。就这，有发言权的今年跟我们隔离了，公司按项目划分。
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sagaxu Dec 8, 2016 via Android
多写 PPT ，多造 KPI 轮子。 BAT 里不少轮子项目就是为了刷技术评审来的。
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sea516 Dec 8, 2016
生气是很正常，
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sea516 Dec 8, 2016
其实，你觉得你受到了不公平的待遇，你不爽，完全可以跳槽。
到哪里都是一样。 不是说你解决问题，你所谓的“背锅”，就能涨薪资的。 你还需要经历很多。 这就是你所在经历的事情。 |
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soland Dec 8, 2016
你给别人解决问题，你给别人“背锅”
别人的 KPI 好了，你的不体现。 所以别人涨工资了，你的不变。 |
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alphadog619 Dec 8, 2016
现在的世道是“装逼者事竟成”，老实本分干活的人，老板看不到
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qwer1234asdf Dec 8, 2016 via iPhone
@alphadog619 太精辟了..到哪都这鸟样……估计啥时自己会装逼了，就看开了
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ivandestiny Dec 8, 2016
感谢分享,学到不少东西呢
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panzhougeek OP @sea516 并不是因为背锅不涨薪资生气。也没觉得不公平的待遇，发这个帖子只是说下自己的感受。关于这个事情，还是在于做事领导看到，并认可。只是因为我做的事情领导看不到，不认可。再加上今年公司效益不算很好。以前都是上面的大领导听取下面的小领导汇报总结。所以，我对直属领导很热心，上上级接触的少了今年。然后上上级今年主推技术分享，因为项目方面他管不到了。导致的结果，只是想每个地方的公司有不同的管理和考核方式，多变通。我今年抓错了重点。
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qwer1234asdf Dec 8, 2016 via iPhone
想起刚来 gz 时，一个领导对我说，要跟对人....
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qing0304 Dec 8, 2016
跟自己得上司坦白点沟通，说出心里的话。虽然可能把弱点暴露出来了, 但是久了感觉效果还挺好的。
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vela Dec 8, 2016
不要用战术上的勤奋，去掩盖战略上的懒惰。共勉。
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brainjoy Dec 8, 2016
@boywang004 说的很好！ How to do ？
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