前两天去面了几个公司，有的谈到了薪资，有的没有。我在想，不谈薪资的是不是基本可以判断没可能了。
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111111111111 Feb 13, 2017 via Android  1
过早的谈到薪资，有一种可能是面试不满意但又缺人 看一看薪资要求是不是低到可以试着培养
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sniperhgy Feb 13, 2017
有些公司即使谈到薪资，也不一定，只是流程的一部分而已。
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YuerSmile Feb 13, 2017
也可能是还有二面
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zscself OP |
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ljcarsenal Feb 13, 2017
@zscself 啥叫 150 左右的公司
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HLT Feb 13, 2017
这个没法一概而论。。。因素复杂
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jarlyyn Feb 13, 2017
面试和谈工资的不是一波人吧……
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zscself OP @ljcarsenal sorry sorry ，少打一个字，“ 150 人”
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MargueriteG Feb 13, 2017
不同的公司有不同的风格，不用太在意
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winglight2016 Feb 13, 2017
你可以直接问 HR 招人流程是什么？——这个一般不会保密，你知道自己在什么阶段就可以判断有没有机会了，当然了，如果 HR 不愿意说，那么很有可能是黄了
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focux Feb 13, 2017
基本差不多吧。
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diudiu13216 Feb 13, 2017
150 人也会有二面的吧， 50 人也会有啊，总不可能老板管所有人吧。我们公司不大，可是正常的流程就是 LEADER 面完，老板面啊，终面老板总要见见的，就是因为人少，所以才更注重眼缘，一个团队，大家合得来才最重要。
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tpsxiong Feb 13, 2017 via iPhone
最讨厌一面就问当前薪资的，他们又不能决定
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hwiiago Feb 13, 2017
基本黄了。再接再厉！
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ilululucifer Feb 13, 2017
某次面试面了一下午，所有流程都走了 hr 经历和分公司负责人都见了
第二天 hr 还打电话来确认了薪资 最后也吹了 所以，吹不吹，完全是看公司缺人的程度 |
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zcstc2003 Feb 13, 2017
面试结束问一句招聘流程，大概几轮心里有个数，如果他说就一轮，不谈薪资八成就吹了。也有的公司喜欢挑，大多都是 2 周之内吧。
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bao3 Feb 13, 2017
面试不一定谈薪资，先确定你的各项指标是否合适，先要人合适，价格就好商量了。我都是在面试后过了几天才收到 HR 的薪资谈判。
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sighforever Feb 13, 2017
看大公司还是小工公司吧，不一定的
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uzumaki Feb 13, 2017 via Android
一般面试就要谈薪资，不聊到这聊啥。都不知道你们怎么面试的。可能是我经验丰富吧。
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kaka8wp Feb 13, 2017
为什么面试的最后不问问呢~
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MrWhite Feb 13, 2017
谈不谈薪资和吹不吹没关系。。 一般面试完了。。对方说回去等通知吧。。 基本这样的是黄了。。也有可能以后遇到没你技术好的。还可能联系你。。
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Chrisplus Feb 13, 2017
跟没决定劝的谈薪资就给个大致范围就可以，大致的意思上下浮动 150%
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