要离职了，从嵌入式转行到后端。
boss 挽留了好几次，包括
1.涨薪（应该幅度比较大的涨）
2.成为“股东”（工商局能查到名字的那种，我上次手贱查了一下，我们公司几个老员工居然都有名字，不过有一个硬件的老员工也离职了，也属于“股东”。。）
3.我说不想搞嵌入式了， boss 说可以转 AI ，大致是很可能会拿到投资，公司转方向搞机器视觉相关（现在公司就三个程序员，我，一个搞电机控制的和一个毕业 3 年连代码进位习惯都没养成，制造各种垃圾代码不忍直视的。）
这种情况要不要走。
我担心出现最坏的情况是：涨了点工资，又写了一年嵌入式。
不过我觉得挽留一个很大的原因是因为：现在手上有个一个项目，我走了，这个项目就危险了，如果短时间没找到合适人。
boss 挽留了好几次，包括
1.涨薪（应该幅度比较大的涨）
2.成为“股东”（工商局能查到名字的那种，我上次手贱查了一下，我们公司几个老员工居然都有名字，不过有一个硬件的老员工也离职了，也属于“股东”。。）
3.我说不想搞嵌入式了， boss 说可以转 AI ，大致是很可能会拿到投资，公司转方向搞机器视觉相关（现在公司就三个程序员，我，一个搞电机控制的和一个毕业 3 年连代码进位习惯都没养成，制造各种垃圾代码不忍直视的。）
这种情况要不要走。
我担心出现最坏的情况是：涨了点工资，又写了一年嵌入式。
不过我觉得挽留一个很大的原因是因为：现在手上有个一个项目，我走了，这个项目就危险了，如果短时间没找到合适人。
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