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突然想到一个问题:
我入职时有签禁止员工去同类公司的竞争限制协议，但这两年已离职的其他员工均无收到补偿，公司也实际也没追问过竞业协议这个事情。问题是，假如公司某天突然心血来潮，对将要离职的某人实施协议，即在员工离职后按协议发放补偿，那么，员工此时如果是去的协议限制公司，如何规避法律风险呢？？？
我入职时有签禁止员工去同类公司的竞争限制协议，但这两年已离职的其他员工均无收到补偿，公司也实际也没追问过竞业协议这个事情。问题是，假如公司某天突然心血来潮，对将要离职的某人实施协议，即在员工离职后按协议发放补偿，那么，员工此时如果是去的协议限制公司，如何规避法律风险呢？？？
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wd Apr 16, 2017 via iPhone
不懂 补偿不是你在职的时候发的吗？离职之后发？
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lion9527 Apr 16, 2017
发的时候还要签字确认的，可以不签字不拿的。
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lneoi Apr 16, 2017
要在离职后发，三个月没发自动失效，最长两年。
并且协议对普通员工无效。发放数目看合同中约定而定，如果没约定可以按离职前十二个月的百分之三十来发放，低于最低工资按最低工资发。不过不知道包括不包括各种形式的奖金。 工作中可能会了解到一些商业秘密，没拿没签也不能当做可以泄露公司商业秘密。 |
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Midnight Apr 16, 2017
这情况下 竟业协议是无效的，有效的前提是离职后这钱不能断，不能少
除非是核心成员不然公司不会真给你发这笔钱 |
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churchmice Apr 16, 2017 via Android
@hronro 没有
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di94sh Apr 16, 2017 via Android
如果我要跑去条款上有声明的公司我要赔偿多少钱。.
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ctsed Apr 16, 2017 via Android
小员工走就走了 没找你确认就是没有执行竞业条款
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SourceMan Apr 16, 2017 via iPhone
一看你就没看完条款，就看了个标题，回去好好看看
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istark Apr 16, 2017
你们公司可能是威吓离职的员工，并不是真要 XX 你们，钱都没给，这协议无效。
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oska874 Apr 16, 2017
竞业协议：不给你补贴，直接无效，给的钱有下限，各地不同
保密协议：你泄露公司机密，可以告你，没期限 |
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q9S Apr 16, 2017
如果公司的竞业协议中写的是，相关补贴已经含在工资中，离职后不再发放补贴。那该咋整呢？
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coderluan Apr 16, 2017
公司先违规导致协议无效，所以员工没任何问题，不用担心。
不可能补钱又生效的，那样的话，员工直接把钱退了是不是又失效了，协议又不是开玩笑。 |
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julyclyde Apr 16, 2017
现在的普遍做法是所有员工都签，离职的时候告诉你发还是不发，只有极个别人会被明确要求拿补偿金不许去对手，其他大部分都是一般群众，不在乎你去不去
只要离职后没有马上开始发就是无效的 |
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