这种算是常规操作吗

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目前朋友在的公司工资比较低,最近又实行了 996,他有些不满想试试更好的机会......
我在 V2 上看到有个招聘帖,发给了朋友,他投了简历......没想到这个公司和他现在的公司有一些关系......
朋友在对方 HR 打电话过来了解情况时说了一些对现公司的不满,比如 996,比如公司管理上的一些问题什么的......
然后朋友现在被公司约谈劝退了......
虽然没有直接的证据,朋友现在非常怀疑是那家公司把他的一些不满透露给了他现在的公司,直接导致了他被劝退......
我也有点自责,毕竟是我把那个招聘发给他的......
想问一下各位,这个公司的操作算是常规操作吗,怎么避免这种情况呢

Supplement 1 · Apr 29, 2018

补充一点细节
1.朋友说第二家 HR 打电话过来的时候一直在追问他现在的公司有什么不好,感觉有种钓鱼执法的感觉
2.朋友被劝退时 leader 专门有跟他提到,这个圈子很小,不要说公司的不好

公司

劝退

不满

朋友

28 replies • 2018-04-30 14:32:17 +08:00

Hieast

Apr 28, 2018 via Android

劝退就劝退呗，赔偿到没到位才是重点。
到位了就当放一个月假。。

csx163

Apr 28, 2018

劝退有补偿？

flowfire

Apr 28, 2018 via iPhone

公司名 SEO 一下，省得别人踩坑
顺便，公司辞退是有补偿的，记得去仲裁

changnet

Apr 28, 2018 via Android

没有入职，也不确认人家是否已离职就联系别家公司，这 hr 绝对有问题。补偿谈好走人就是。我在职时简历不写当前公司名字，问了也不说。

zmj1316

Apr 28, 2018

建议曝光第二家公司，这种 HR 留着干嘛

orangeade

Apr 28, 2018 via Android

曝光第二家吧，一点职业道德都没有

kunluanbudang

Apr 29, 2018 via Android

第二家太没职业道德了，

vegito2002

Apr 29, 2018

这种 HR 就真的是太没有职业道德了

pkookp8

Apr 29, 2018 via Android

借楼问一下新东家的 hr 一般会有什么操作

UIXX

Apr 29, 2018

或许这个公司没有问题，但这个 HR 没有职业道德。

McTaylor

Apr 29, 2018 via iPhone

发这种贴把公司名带上

eloah

Apr 29, 2018

@Hieast
@csx163
@flowfire
@changnet
朋友现在在的公司把他辞退了是有补偿的,估计也是想辞退他,毕竟他当 996 不存在的,噗

eloah

Apr 29, 2018

@zmj1316
@orangeade
@kunluanbudang
@UIXX
@McTaylor
朋友没有直接的证据.....

Devilker

Apr 29, 2018

曝光第二家吧，一点职业道德都没有！！！！！

eloah

Apr 29, 2018

@pkookp8
我觉得是,就算候选人怎么言辞不恰当也好,最多就是不录用,不至于说把他说的透露给他现在的公司吧

marcong95

Apr 29, 2018

@eloah 知道这种东西的除了参与面试的人还有能有谁，就算没直接证据也不冤。。

rswl

Apr 29, 2018

这么恶心的吗以后简历还是不要写现在的好了

tianrandai

Apr 29, 2018

看到 12 楼，可能被劝退不是因为第二家 hr 钓鱼执法，而是因为不配合 996 节奏吧。。。

Nostalgia

Apr 29, 2018 via iPhone

@eloah
第二家是什么垃圾公司，不曝光留着继续坑其他求职者么？
直接证据？除非你拿到两个 HR 聊天、通话记录，你从哪儿拿直接证据？
本来好好的，跟第二家 HR 聊完马上被第一家开除了，除了两家 HR 私通，你还能想到其它合理解释么？

Nostalgia

Apr 29, 2018 via iPhone

@eloah
第二家是什么垃圾公司，不曝光留着继续坑其他求职者么？
直接证据？除非你拿到两个 HR 聊天、通话记录，你从哪儿拿直接证据？
本来好好的，跟第二家 HR 聊完马上被第一家开除了，除了两家 HR 私通，你还能想到其它合理解释么？

格式乱了，重发。

echoZero

Apr 29, 2018 via iPhone

学到了，社会，社会，本来觉得程序猿的圈子比较单纯，长见识了

pkookp8

Apr 29, 2018 via Android

@eloah 只是想问问，因为每次我面试完，我领导都知道我去哪面试过了，很奇怪

xenme

Apr 29, 2018 via iPhone

正常第二家公司是需要背调的，也就是联系你当前公司核实相关信息。

但是正规的公司也会征求你的意见当前（还未离职）是否可以联系还是说离职后才能联系。。

sparkssssssss

Apr 29, 2018 via iPhone

不得不说，面试，不管什么原因都最好别说上家的不好，离职原因说一些中性的，你以为你真诚的实在，其实是傻！

Tangling

Apr 30, 2018

HR 在面试阶段基本都会问下出于哪方面考虑想换一份工作呢，如果说是公司原因，也都是会继续问下去的==之后如果对应聘者有意都是会背调的。如果 HR 好一点背调前是会通知应聘者的，当然不通知也正常。与其说两家公司有关系，我觉得 HR 背调的时候相互交换信息的可能性更大。更可怕的是，如果 HR 是在几百人的公会群里交换信息的话······

Messiv2

Apr 30, 2018

@coolloves 是啊，就算上家真的问题很大，也不能跟潜在的下家说这些啊。实在傻的不行。就算下家的 HR 不出卖你，下家的 HR 也很可能觉得你是个抱怨鬼，或者觉得你嘴巴不牢，可能透露公司秘密。

吃一点长一智吧。

@echoZero 这不是单纯的问题，这就是傻，完全不懂人情世故和职场游戏规则。

Messiv2

Apr 30, 2018

就像情侣分手一样，你心仪的女神问你为什么分手啊，你大嘴巴说前女友有狐臭、喜欢 SM、脾气很差、老子瞎眼了才看上她，很可能的结果是女神对比避之不及，前女友想拿刀砍死你。

Messiv2

Apr 30, 2018

说了一些对现公司的不满,比如 996,比如公司管理上的一些问题什么的......

对 996 不满，这点到没啥，毕竟加班的公司很多

公司管理上的一些问题，严格点，这算泄露公司秘密吧，竞争对手应该很感兴趣的

所以我觉得他被开除，更重要的原因是泄露了公司秘密。