求教法律帝，这种情况下，法律站在哪一边？

jxf2008 · 2019-04-02T02:44:16Z

2018 年年初，员工甲向公司 A 提出离职，公司领导挽留，口头提出给员工甲项目提成，项目完成后支付给员工甲，该承诺为口头承诺，没有其他人证员工甲负责开发安卓应用，该应用由他一人负责（小公司），从 2018 年四月份起，甲上传 SVN 的代码都是错误的，无法编译通过的，只有他有正确的代码。甲每次写完代码，编译好 APP 发送给测试部门，然后将代码加上错误上传至 SVN，由于安卓开发从头至尾都是甲一人开发，且甲发给测试的 APP 文件可以正常运行，因此没有人发现 SVN 上的代码有问题。 19 年年初，项目完成，甲向公司 A 索要提成，公司 A 以项目没有盈利拒绝。公司 A 坚持当时承诺时说明了，只有项目盈利后才能给甲提成，否则没有，而甲坚持当时承诺时没有这一点甲随后从公司离职，公司其他人员接手后发现，SVN 上的代码无法编译，SVN 上最近一个可以编译的版本是 2018 年 3 月份的某个版本，但没有任何用，因为 APP 此后经历过多次大修改公司随即将甲告上法庭，甲亦将公司告上法庭，请问这种情况下，法律站在哪一边？

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2018 年年初，员工甲向公司 A 提出离职，公司领导挽留，口头提出给员工甲项目提成，项目完成后支付给员工甲，该承诺为口头承诺，没有其他人证
员工甲负责开发安卓应用，该应用由他一人负责（小公司），从 2018 年四月份起，甲上传 SVN 的代码都是错误的，无法编译通过的，只有他有正确的代码。甲每次写完代码，编译好 APP 发送给测试部门，然后将代码加上错误上传至 SVN，由于安卓开发从头至尾都是甲一人开发，且甲发给测试的 APP 文件可以正常运行，因此没有人发现 SVN 上的代码有问题。
19 年年初，项目完成，甲向公司 A 索要提成，公司 A 以项目没有盈利拒绝。公司 A 坚持当时承诺时说明了，只有项目盈利后才能给甲提成，否则没有，而甲坚持当时承诺时没有这一点
甲随后从公司离职，公司其他人员接手后发现，SVN 上的代码无法编译，SVN 上最近一个可以编译的版本是 2018 年 3 月份的某个版本，但没有任何用，因为 APP 此后经历过多次大修改

公司随即将甲告上法庭，甲亦将公司告上法庭，请问这种情况下，法律站在哪一边？

Supplement 1 · Apr 2, 2019

没错，我就是那个负责接收项目的人,SVN 代码错误的问题也是我发现的
现在情况我也不太了解，以下信息是同事告诉我的，真实性不清楚

法庭上，甲关于他上传错误代码的解释

关于上传错误代码，甲坚称是领导（就是当初给他承诺的那位。。。简称领导 Q ）让他把测试代码传到 SVN 上，把正确的代码放在本地，并且称，领导 Q 让他怎么做是处于公司保密需求，而他只是按照领导 Q 的要求做的。因为公司会给入职的人发电脑，离职后交还公司，而他离职后把电脑交还给公司，正确的代码在里面，并且坚称把正确代码的存盘位置诉了领导 Q，而领导 Q 坚称甲离职的时候没有告诉他，也否认是他让甲把测试代码上传至 SVN 的

电脑再甲交还公司后，被重装过系统，并且已经一名新员工使用过了一段时间，所以证据全无

svn

代码

公司

提成

136 replies • 2019-04-05 14:19:38 +08:00

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Fulcrum

Apr 2, 2019 via Android

@ferock 国企一般按照损失定事件的大小。处理的话一般都有安全科来定性？这个我也不太清楚。
国内工人缺少发声的渠道

102

hilbertz

Apr 2, 2019

这个肯定是公司败诉，员工每次提交时，都是审核通过的，过了这么长时间，公司才说代码不对，早就来不及了

103

ant2017

Apr 2, 2019 via Android

甲知道本地正确代码的电脑已经被格式化了吗？

104

Messiv2

Apr 2, 2019

@webjin1 反正领导 Q 负主要责任。第一，他是负责该部门，该部门出了问题。第二，薪资待遇的东西他乱给属下承诺。
我们公司调薪都是一年一度，董事会开会决定的，任何一个部门主管都没法决定，但是只有提议优秀员工。
公司的人事部门会根据这个来考核，提交董事会决定。
总之公司管理出问题，招来的领导也有重大责任。

非常认同。
这个公司或者这个部门压根就没有什么质量管理啊，一个程序员既当运动员又当裁判员，30 多个版本的代码都是错的，居然无人知道。
另外，随意口头承诺奖励，这是伤害公司的薪资体系、侵犯大领导的权力。

105

sampeng

Apr 2, 2019 via iPhone

你们交接都不带编译一下的？交接给了门卫吗么？

106

uptime

Apr 2, 2019

上法庭都是讲证据的

这件事，从描述上我是站公司，虽然 append 加了解释，这个解释逻辑上站不住脚，要这也真的，也只能说甲太单纯，中别人的套（领导层角斗）

再轮到证据上，甲的证据也更薄弱，公司胜诉机率也大一些。

107

iwishing

Apr 2, 2019

员工甲自己说的，项目完成给提成
项目完成的条件就是代码交付（和相关文档），员工甲交付的代码是不可用的
从这一点上站公司。
如果我是员工甲，就会在代码里加点后门，定时删除点数据，日志什么的，需要人工维护。

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civili6993

Apr 2, 2019 via Android

@wolfie #90，哈哈，“每次 v 站讨论相关问题不都是一帮人说太年轻没留后门吗”，太对了，人不犯我我不犯人，领导，摆明了坑人，就活该被坑！！！支持甲

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civili6993

Apr 2, 2019 via Android

@uptime #106 “上法庭都是讲证据的”，是的，有领导签字的交接单，这个就是甲的证据，这个证据一点不薄弱，甲 100%胜诉。公司有 2 个证据，电脑和 SVN 上的测试代码，电脑格式化了，这个证据公司没了，剩下唯一的证据，SVN 上的测试代码，交接单签字就表示公司认同 SVN 上的测试代码。公司完败