上上周我们公司的一个印度🇮🇳团队里需要一个新人干活,他就从一个 ICC 招了一个印度 contractor 外包合同工,据他说面试反馈很好,技术也到位,HR 就发了 offer。
昨天新人入职后,HR 发现他声音和面试的时候差别很大,再加上一问三不知,我们就对他进行了第二轮面试。结果同样的问题他一个都没答上来,还一直嘴硬说自己 under pressure 的时候表现不好,一直不承认找了枪手。
今天 HR 告诉我说昨天下午让他收拾东西直接走人了,简直不知道这些人是脑袋里装的是什么。
大家面试的时候一定要尽量视频或者 onsite 啊,不然真会被这种人钻空子的
昨天新人入职后,HR 发现他声音和面试的时候差别很大,再加上一问三不知,我们就对他进行了第二轮面试。结果同样的问题他一个都没答上来,还一直嘴硬说自己 under pressure 的时候表现不好,一直不承认找了枪手。
今天 HR 告诉我说昨天下午让他收拾东西直接走人了,简直不知道这些人是脑袋里装的是什么。
大家面试的时候一定要尽量视频或者 onsite 啊,不然真会被这种人钻空子的