很实在的公司，找个很实在的人。
学历：全日制高中毕业
技术栈：微软系 Azure 优先，Python/Node/AWS 等亦可，Java 系因故暂不考虑
Base: AUD 60,000 ~ 100,000 p.a.（取决于技术水平）
缺点：非 IT 企业，职位上限不高
优点：与本地西人企业同等工资福利待遇，每年除法定节假日外，有 20 天带薪假期，10 天带薪病假 /看护假，公司担保雇主移民（公司承担全部费用），经常性组织各类联谊活动。（悄悄说一句：员工性别比例与 IT 企业截然不同）每周可远程工作 3 天。
简单说一下：
朋友公司在墨尔本，招一名全栈工程师主要负责开发和维护各类内部系统。公司近五年利润不断增长，但因为办公管理方法较为原始（ Office、Email、PDF ），发展遇到瓶颈。
老板为人豪爽，找过数家外包，花过不少冤枉钱。招过硕士留学生，水平高的看不上华人企业，水平有限的只拿公司做跳板。
如果你自认水平不错，自学能力较强，有 3 年以上全栈开发经验，英语雅思 6 分左右，打算到澳大利亚发展，愿意在公司工作至少五年，请留下简单自我介绍（或简历链接）和 *非微信* 联系方式（ TG/QQ/Email 都可以）
所有工作签证费用由公司承担，工作签证办理期间，可远程在国内工作，支付同等工资。
如果正打算到墨尔本留学的也可以考虑，老板愿意在毕业之前提供每周 20 小时，假期和毕业后全职的工作。老板愿意免费代办学生签证（学费，国内各种证明、公证材料费用自理）。
老板有自知之明，大神留不住请勿浪费双方时间。
岗位特殊，有特殊规则：
1、离职通知期暂定为 3 个月，对双方同等法律效力。
2、前五年的一部分 Bonus （约 10%）将累计到工作满 5 年时一次性兑现。例如，假定初始 Base 为$80,000:
每年实发：$80,000
第五年实发：$80,000 + $32,000 （工作年满五年时一次性发放）
如公司提前解约，则一次性发放已累计的 Bonus，除非员工有 Serious misconduct (依法律规定，公司说了不算，可简单仲裁）。
3、上述例子未考虑每年工资上涨。依照公司传统，绩效考核合格的员工，每年工资都会上调，一般不低于统计局的 CPI 涨幅。
学历：全日制高中毕业
技术栈：微软系 Azure 优先，Python/Node/AWS 等亦可，Java 系因故暂不考虑
Base: AUD 60,000 ~ 100,000 p.a.（取决于技术水平）
缺点：非 IT 企业，职位上限不高
优点：与本地西人企业同等工资福利待遇，每年除法定节假日外，有 20 天带薪假期，10 天带薪病假 /看护假，公司担保雇主移民（公司承担全部费用），经常性组织各类联谊活动。（悄悄说一句：员工性别比例与 IT 企业截然不同）每周可远程工作 3 天。
简单说一下：
朋友公司在墨尔本，招一名全栈工程师主要负责开发和维护各类内部系统。公司近五年利润不断增长，但因为办公管理方法较为原始（ Office、Email、PDF ），发展遇到瓶颈。
老板为人豪爽，找过数家外包，花过不少冤枉钱。招过硕士留学生，水平高的看不上华人企业，水平有限的只拿公司做跳板。
如果你自认水平不错，自学能力较强，有 3 年以上全栈开发经验，英语雅思 6 分左右，打算到澳大利亚发展，愿意在公司工作至少五年，请留下简单自我介绍（或简历链接）和 *非微信* 联系方式（ TG/QQ/Email 都可以）
所有工作签证费用由公司承担，工作签证办理期间，可远程在国内工作，支付同等工资。
如果正打算到墨尔本留学的也可以考虑，老板愿意在毕业之前提供每周 20 小时，假期和毕业后全职的工作。老板愿意免费代办学生签证（学费，国内各种证明、公证材料费用自理）。
老板有自知之明，大神留不住请勿浪费双方时间。
岗位特殊，有特殊规则：
1、离职通知期暂定为 3 个月，对双方同等法律效力。
2、前五年的一部分 Bonus （约 10%）将累计到工作满 5 年时一次性兑现。例如，假定初始 Base 为$80,000:
每年实发：$80,000
第五年实发：$80,000 + $32,000 （工作年满五年时一次性发放）
如公司提前解约，则一次性发放已累计的 Bonus，除非员工有 Serious misconduct (依法律规定，公司说了不算，可简单仲裁）。
3、上述例子未考虑每年工资上涨。依照公司传统，绩效考核合格的员工，每年工资都会上调，一般不低于统计局的 CPI 涨幅。
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