求证
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hello2060 May 19, 2020  1
我 37 岁的时候面试过，那是要给我 P8 吗哈哈
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BruceTu OP 就说今年
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ohao May 19, 2020
这种能明确嘛，如果存在也都是潜规则
如果写出来，就涉及违反年龄歧视相关 law 了 |
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dremy May 19, 2020 via iPhone
没有确切证据不能瞎说 （狗头
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hantsy May 19, 2020
就跟某厂说我们绝对没 996，实际上 007，员工太爱公司了下班都舍不得走。
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ai277014717 May 19, 2020
感觉是的。
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fline May 19, 2020
天朝上国的最高指示向来不会留存档供人日后查证，所以其臣民也是上行下效有样学样，你看某亲自指挥一直就只有口头吩咐 :doge:
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utodea May 19, 2020 1
没有，招聘的时候没有明确限制年龄，超过 30 岁的 P6 和超过 35 的 P7 都见过不少。
但是如果有多份简历时候，作为面试官我一般优先面年轻的；如果最后面试都过了，相信主管和 HR 也同样会考虑年龄的问题，无论那家公司都倾向于培养既年轻又有能力的人。 其实不管在哪个行业哪个公司，那些长期处于初级水平但年龄不断增长的人所面临的风险都更大。 |
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lamada May 19, 2020
主要还是看个人水平。有些部门可能有这样的潜规则，但不是全部
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dunn May 19, 2020 via iPhone
超年龄会被标注性价比极地的字样
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zxc12300123 May 19, 2020 via iPhone
有那水平去外企吧，外企在天朝最遵纪守法了，因为怕被搞。
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sagaxu May 19, 2020 via Android
小厂也一样，每个职位对应的薪资，都绑定着一个年龄区间，招不到该区间内的人才会放宽要求。这种规定不能写出来，但实际就是这么做的。互联网公司员工平均年龄永远在 30 岁左右。
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nimdanoob May 19, 2020
感觉 30 岁就得 P7 了，现在 P7 缩水很严重
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qbmiller May 19, 2020 via Android
焦虑
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henmeiweide May 19, 2020
核心部门其实要求更高，三年以下 6，三年以上就要求 7 的水平了 😂
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