1 、海康威视，13*15，大小周，工资 20%绩效，五险一金按照工资的 80%交，面试的时候说可能会经常加班，hr 最终确认时又说这个部门不怎么加班，绩效需全年达标才有三个月的年终。
2 、某准独角兽公司，目前 D 轮，17*14，双休，工资部分无绩效，年终奖会部分按照绩效来算，五险一金的五险部分忘记了，一金是按照 5000 （ 12%）的比例交，加班情况大概一周有三天到九点。
3 、还有一个 18*13，公司人数 300+，C++开发较少，从成长上来说可能就考虑上面两家了
目前纠结的点：
大厂能刷刷履历，但是月薪低，年终能不能三个月还不知道，而且大小周
小公司每个月工资多一点点，想着是能存点钱...
诚心求各位大佬意见
2 、某准独角兽公司，目前 D 轮，17*14，双休，工资部分无绩效，年终奖会部分按照绩效来算，五险一金的五险部分忘记了，一金是按照 5000 （ 12%）的比例交，加班情况大概一周有三天到九点。
3 、还有一个 18*13，公司人数 300+，C++开发较少，从成长上来说可能就考虑上面两家了
目前纠结的点：
大厂能刷刷履历，但是月薪低，年终能不能三个月还不知道，而且大小周
小公司每个月工资多一点点，想着是能存点钱...
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