项目开发中，可能会存在这么一种情况：“PD 或 PM 对程序员指指点点，但是程序员工作内容并无问题”，那么这个时候程序员是很被动的，该如何打破这种被动？
在这个行业食物链中，程序员是不是最底层？在自身是正确的情况下，该如何挑战不称职的 PD 以及 PM ？
不称职包括但不限于以下方面：
我的操作一般为在大群 @高 T，甚至是经理级别，但是效果并不明显。
以上职场疑问，待老司机指教。
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jack778 Jul 20, 2021
做什么都没有软用，他的水平不行你还能倒逼他飞速进步吗？他的态度不行你还能让他端正态度吗？你是谁，你只是个小兵，谁会听你的。要么躺平，要么跑路。
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shishirui Jul 20, 2021
有西安籍在外漂泊的 IT 从业者吗，帮大家介绍西安的 IT 公司环境以及工作机会
https://www.v2ex.com/t/790664 |
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x86 Jul 20, 2021  2
从国内各种 App 的弱智功能来看（打车的 App 能买菜，买菜的 App 能贷款）是的，程序员在底层没任何话语权。
另外这种弱智应该是父母甚至祖上辈遗传的，不然实在没办法解释了 |
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MrUser Jul 20, 2021
多实锤 TA 几次温柔地杀杀戾气
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MakHoCheung Jul 21, 2021
@x86 社交 app 支付，支付 app 社交，短视频 app 网购，哈哈哈
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levelworm Jul 21, 2021
如果公司没人能够说清楚需求，建议骑驴找马。。。
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zhoucan007 Jul 21, 2021 via iPad
额，有事说事，技术实现不了及时说。
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wangyzj Jul 21, 2021
那是因为需求根本就没谈好
没完没了的改最后永远都做不完 |
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xiaowei7777 Jul 21, 2021
让他出 PRD 并发邮件，不然你不做任何修改或变更。不接受一切口头任务。
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FishLotte Jul 21, 2021 via iPhone
@xiaowei7777 不接受任何口头任务在实际工作中并没有那么好使
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