[上海][全职 WFH] 初创招聘前端及后端

介绍

1. 北大校友创业团队，核心成员在各自领域（国内外）有较深工作经验（奈 flix 、安永、亞 mazon ）
2. 产出直面终端用户，可以积累真实成就感，并能接触商业化过程的用户反馈
3. 鼓励闲暇时间自我学习，并看重 work-life balance 的工作模式
4. 产品面向线下娱乐生活（首发城市为上海）
5. 无团建及花名文化
6. 无评比，采用 OKR / ARCI 管理模式
7. 严格执行 多元文化尊重及性别平等政策

工作地点

1. 上海
2. WFH

基础要求

1. 至少 1 年 的正式工作经验（实习不计入）
2. 不排斥与台港澳同胞共事，并尊重彼此差异
3. 认真对待工作内容，责任感强烈
4. 具备挑战精神，能优先独立寻找问题的解决方案
5. 具备基础计算机知识
6. 具备逻辑思维能力，能探究问题根结点，而非表层
7. 基础英语能力（例如：能独立阅读大多文档、使用英文写简易代码注解）
8. SOLID 原则忠诚追随者

基础福利

1. 每季 100 购书卡
2. 每月 400 餐补

薪酬

人民币 10,000 ~ 14,000 / 月

常见问题

Q1 - 是否看重学历？

A1 - 当实战经历较薄弱时，会看重，具备系统性的基础 CS 知识，理应能更快速的上手并学习新知识。

Q2 - 为什么薪资这么低？

A2 - 公司正式运营始于 2021 七月底，资金尚未充足到位，當前更多一部分放在市场运营，确认 2021 十二月会有较充裕的投资进入，届时会做薪资调整。

Q3 - 是否会加班？

A3 - 会，我们尽最大可能让大家拥有 WLB 的环境，但出现特別情况时，例如 P0/P1 的 issue，加班部分，我们会给予金钱补贴，直接反映在当月工资上。

我相信只有充足的精力，才能有更好的产出，一位有才能的工程师，并不会一直在 coding，而是会花时间在思考及研究 /尝试，这些知识劳动非常消耗脑力，根据 agile 常见的平均有效工时，工程师每天最高有效产出为 6 小时（我们制定项目进度也以此计算）。

Q4 - 初创这么多，为什么要选择你们？

A4 - 公司文化强调务实，不要画饼，若你有这个疑问时，很抱歉，我并没有办法给你完全保障的答案，任何公司的运营都存在风险，我们会尽最大努力对每一位招进来的员工负责，毕竟若你的职涯规划因我产生负面影响，我也会很自责。

这也是为什么我会在招聘时希望各位回答三个问题，能让大家在应聘时考虑再三。

我愿意承担多数各方面的风险，但是误人人生是我最不乐意发生的事。

Q5 - 有没有期权？

A5 - 会有，不过现在还没有设计股权分配池，已经在与律所探讨，会逐步完善。

Q6 - 核心团队技术能力强吗？

A6 - 比较难界定『强』的定义，但是我们具备较丰富的大厂及大型项目的实战经验，不过在运营公司中，也发现了诸多我们自己的不足与缺点，时刻砥砺自己进步，唯有进步才能对团队负责。

Q7 - 会发生技术人下人的情况吗？

A7 - 这一点我可以很有自信地告诉各位，不会，我们是联席管理制，尽管 C-Level 在初创中更多的只是象征意义，但分工明确，一位 CEO 带领市场拓展及 P/G 关系，另一位 CEO 带领战略整合及技术落地，任何逻辑成立的技术想法跟建议，我都会认真倾听，并给予想法反馈。

Q8 - 能够一直 WFH 吗？

A8 - WFH 较大的问题在于仰赖自控能力，以及沟通即时性较低，因此这方面会是试用期中我们最看重的地方，

我们目前预计 12 月在上海会有办公空间，主要是市场拓展部分会入驻，开发及设计部分，届时我们可以协商如何达成高效且舒适的工作模式。

Q9 - 会不会出现 PUA，或者利用 HR 压榨权益的情况？

A9 - 我们现在还没有 HR，但是我痛恨采用这种模式而获取更大劳工产出的管理制度，也会避免我们沦为这样的企业，若你发现这样的情况，请立即通知，我会调查后给出清晰且有效的反馈。

Q10 - 团队中有没有小姐姐 /小哥哥？

A10 - 若你看中这个问题且仅停留纯字面意义，那有极高机率你不适合我们团队。

我们男女比例 1:1，但我们不希望看到为了达成自己异性相处意图而去骚扰对方的情况（无论男男 /男女 /女女 /女男都是）。

Q11 - 你们这种严苛，钱又少的招聘，不觉得自己可笑吗？

A11 - 确实有一点，钱少是我们的问题，我也清楚我在追寻优秀的人才，但没能在现阶段给出对应的薪资，所以，我会内疚，也同时真诚祝你一切顺利。

Q12 - 现在团队规模多大？

A12 - 市场运营 6 人 / 开发设计 5 人

招聘联系

1. 请将简历发送至 alex.gao [at] bitme.fun ，标题格式： 岗位方向 - V2EX - 姓名

2. 简历中请不要附上个人照片（若有额外加分项，或者想展现的项目，请附上介绍）

3. 符合资质的投递者，将会在96 小时内收到远程面试邀请

4. 请在邮件中简单且真实回答以下问题（未回答的投递者将不被考虑，尊重彼此时间）

   1. 你为什么选择初创公司？
   2. 你对什么技术领域有浓厚兴趣？为什么？
   3. 影响你是否愿意接受转正的要素有哪些？

崗位方向

前端

招聘方向

1. 熟悉 CSS3 && React && TypeScript (w/ JavaScript) && HTML5
2. 熟悉基础 Git && Webpack
3. 熟悉 NodeJS 环境开发经验
4. 熟悉组件化开发

额外加分

1. 利用 Angular 4+ || Taro || NextJS || WXML(w/ WXS) 参与过项目
2. 了解前端测试流程
3. 使用过任意前端 state 库，并了解 state 使用的场景
4. 实作过 Websocket || WebRTC 項目
5. 曾参与过前端开源项目

后端

招聘方向

1. 熟悉 Golang || TypeScript (w/ NodeJS)
2. 熟悉 Serverless && RESTful && API Scheme 概念
3. 熟悉数据库 ( MongoDB || MySQL || MariaDB ）开发对接经验
4. 熟悉基础 Git && Linux 操作
5. 熟悉 Data Structure Design

额外加分

1. 利用 Docker(K8S) || Redis || gRPC || MsgPack || GraphQL || ElasticSearch 参与过项目
2. 熟悉 React && TypeScript
3. 了解后端测试流程
4. 实作过 Websocket || WebRTC 項目
5. 了解 C10K || CAP
6. 曾参与过后端开源项目