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不好意思事情有点复杂，以我的表达能力没办法总结在标题内。
总之我是一个普通运维，拿着普通运维的工资。
但实际上我算是一个安全大神，偶尔能接到一些类似安全顾问的单子，因为附加值较高收入超过工资很多，大概一个单子能收到 3~5 倍月薪这么多钱吧。但是因为是外包，并不稳定，一年大概也就能接到 0~3 单的样子。
现在老板知道了我的安全能力，要求我也在运维之余为公司做安全相关的事情。我很不乐意，因为工资不给加（或者加很少），我那份工作附加值很高，不想便宜公司，而我运维的工作说实在的也不忙，公司布置任务拒绝也不好。并且我想长期还在这家公司上班，不想离职去别的公司或者转到安全工作。因为我觉得现在这份工作作为稳定的收入真的蛮好的，短期内想找到类似的工作目测很困难
我该怎么办？
16 replies • 2021-12-14 14:07:48 +08:00
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kera0a Dec 13, 2021 via iPhone
提涨薪
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pupboss Dec 13, 2021
不涨薪应该意思就是说安全相关的事情没那么重要，你做得好也没人看得到，做到良心过得去的程度就行了吧
如果安全相关的本来就是自己团队的日常工作，私以为还是做一做比较好，如果是其他团队的，那就是政治问题了，看你自己怎么运作
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66450146 Dec 13, 2021  1
做一小段时间，然后跟老板商量说你现在的 workload 有 x%是在安全相关上，所以希望把这个工作内容给 formalise 下来，这样一方面对你来说把工作职责和实际工作内容匹配起来，对老板来说做考核的时候也更容易按照工作职责为你的工作评分。然后才是谈这个安全的岗位收入相对运维高很多，提一下能不能因为你的一部分工作是安全相关，按照对应的比例调整薪酬
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tomczhen Dec 13, 2021 via Android
只要不想走，老板不答应任何条件你能怎么办？
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carytseng Dec 13, 2021
所以说有时候演技也挺重要，不指望在公司升职加薪要适当装菜
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javalaw2010 Dec 13, 2021
去做，但不要真的去做，让他们以为你做了即可。比如“yum update”，你汇报的时候就说升级了软件依赖，封堵安全漏洞类似的。
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nathanw Dec 13, 2021 via iPhone
建议你先做一点，先证明自己的价值与重要性。普调的时候再提涨薪，而不是啥也没干就提调薪。
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Jooooooooo Dec 13, 2021
走排期呗. 做了 x 那 y 就做不了了.
然后让老板招人, 自己刚好也有机会做管理
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40EaE5uJO3Xt1VVa Dec 13, 2021
1 、涨薪，双方都满意。
2 、闪人，另谋出路
所有的烦恼都是钱不够。
跟你老板说，加钱，世界触手可及。
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datocp Dec 14, 2021 via Android
这原来叫和本职工作不相关。
我们的 kpi 有专门的一项内容叫领导交办。。。事情多了。那个月不听领导去生产部干活，不张贴饮水机说明直接只有 80 分。
原来安全也不属于运维干的。我这又是防盗版又是布防火墙，我也要找老板涨薪。问题人家 kpi 老师说我这月月得 100 分的属于不正常现象。人家那从 60 到 80 的叫进步。。。
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c6h6benzene Dec 14, 2021 via iPhone
拒绝啊。在商言商，给多少钱干多少事，没什么好过意不去的。
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