把部分员工转到另一个非全资子公司，主体变了，新合同包含试用期，不继承工龄。跟 hr 协商已经拒绝签署。
问：
1 、这是要裁员的节奏吗
2 、合规的合同更换流程应当是什么样的
3 、基于上面个人操作，后续可能会遇到什么样的情况，个人如何维护权利
问：
1 、这是要裁员的节奏吗
2 、合规的合同更换流程应当是什么样的
3 、基于上面个人操作，后续可能会遇到什么样的情况，个人如何维护权利
This topic created in 1544 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
 |
1
daiqiangbudainiu Feb 18, 2022
不继承工龄这个非常坑
|
 |
2
dengkj Feb 18, 2022
我也换过几次合同，从这个子公司换到另一个子公司，但都没有试用期且累计工龄。我这种对个人没什么影响，主要是公司组织架构调整。
|
 |
3
EnochQin Feb 18, 2022
不继承工龄加试用期，就相当于变相逼你走哇
|
 |
4
laimailai Feb 18, 2022  1
这种很明显就是想裁员又不想赔钱
|
 |
5
huntagain2008 Feb 18, 2022 via iPhone 2
我是小白。“ 14 ．派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。”
“ 37 ．根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。 在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。” 引自 http://www.mohrss.gov.cn/fgs/202103/t20210312_411025.html |
 |
6
28Sv0ngQfIE7Yloe Feb 18, 2022
这种要 n+1 的
|
 |
7
shyrock Feb 18, 2022
试用期+不继承工龄可以接受。
前提是先 n+1 裁员，再走招聘入职。 |
 |
8
jasi Feb 18, 2022
需要律师吗？接活
|
 |
9
nicebird Feb 18, 2022
就是 N+1 的问题，协商另立协议继承工龄，无试用期。
|
 |
10
zzlatan Feb 18, 2022
一个公司的？ YQ ？
|
 |
11
iovekkk Feb 18, 2022
之前也经历过重签合同，但只是因为公司更名
应该没啥影响 |
 |
12
chenmobuys Feb 18, 2022
可不就是裁员
|
 |
13
YaakovZiv Feb 18, 2022
1 、是变相裁员，只要你没签字，你就有主动权，签字以后，你就得自己举证非主动签字以及举证非个人意愿。
2 、如果必须签其他子公司，需要先当前公司解除合同，然后签新公司合同，当前公司还要给你补偿金。 3 、后续可能会被公司安排各种刁难，记得每天留存工作记录，合法劳动维权可以优先咨询当地 12345 热线。 |
 |
14
salor Feb 18, 2022
这操作是降成本优化财务报表，签了就是第三方派遣。
|
 |
15
honamx Feb 18, 2022
建议每次谈话都录音，保存好聊天记录等。
|
 |
16
jasonlz Feb 18, 2022
参考华为拆分荣耀，换合同主体一般要给给 N+1 以上
|
 |
17
whyzp2019 Feb 18, 2022
如果不继承工龄，那么现在就需要补偿金的，相当于买断之前的工龄
|
 |
18
Yasuo666 Feb 18, 2022
首先变更主体更换合同是正常操作，但是通常需要签一个三方协议，即原主体，新主体，你，三者的权利义务的转移承接，包含工龄，年假等原主体享受的福利待遇不变。如果不签，那就等于你重新入职了这家公司，你这夸张到还有试用期，那就很离谱了，变相裁员无疑了。
|
 |
19
SenLief Feb 18, 2022 via iPhone
换主体没给工龄，这种属于是离职再入职，不给补偿的吗？
|
 |
20
forgottencoast Feb 18, 2022
@Yasuo666 可不，听说试用期可以无限制裁人？
|
 |
21
musiala OP 感谢大家回复，若有后续会进行更新，谢谢！
|
Select Language