情况简述
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目前人在二线城市，4 年工作经验。
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笔试面试流程全走完了
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HR 口头谈的 17K 的 offer ，写进 offer 的只有 12 薪，口头保证年终奖 2 个月。
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工作强度 一二四晚上加班（八点半），每月末固定加班一天
今天的主管的电话交流
情况就是上面的情况，然后早上我躺家里睡觉，主管打了电话过来，问问我对 offer 的想法。
- 先是问了我的情况
我诚实地回答：离职，目前没有别的 offer （刚离职一周，其他的还在面试流程中呢）
- 然后询问我对 offer 的意见
我回答工资太低了，HR 卡我的薪水涨幅，只给我 17k 。
我离职就是因为之前薪水低啊，我有以下理由：
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薪酬不应当基于当前市场价格吗？为啥必须不能超过我上一家公司百分之多少？
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上一家公司 965 ，从来不加班，工作强度没法比啊
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上一家公司给的薪水不算高，但是 15 薪写进 offer
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外包工作，薪水不开高有什么理由去呢
槽点是主管的变脸
之前沟通过两次，主管比较客气的，给我印象也挺好的，今早听我抱怨薪酬低后就变脸了，说不要觉得给我涨薪了就无止境地继续加码，而且有以下原话：
1. 华为的 offer 是给你的机会
我翻译了一下，意思是我高攀了
2. 你机试 400 分了吗？满分了你足够优秀可以提要求
这里多嘴一句，我机试最后一题没 100% pass ，第一次做线上机试有点紧张，时间不够了，结束后 5 分钟就想起来是少加了一个判断条件，没遍历充分。
但是吧，我确实没有满分，于是我闭嘴没说话。
3. 现在外面啥样？你去找不卡涨薪幅度的企业去
emm ，就还是不认可我说的第一点，基于市场价格而不是原来的薪资来定薪水。无话可说。
没有当场拒绝，我表示考虑考虑
毕竟是第一个可能发的 offer ，我没有当场拒绝。
我主要反感主管的态度，意思给我的工作机会是施舍，这话很难听。
请教一下大家的看法
不知道大家怎么看待这个：
薪酬应当基于市场行情而不是卡上一份工作的薪水涨幅。
我是这么想的，但是华为 od 方面显然不认同。
大家对我的 4 点想法，或者说对主管的 3 点意见有什么看法呢？
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