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lewis0xx001 OP 这几天发现公司注册资本由 100 万变为 1 万
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lewis0xx001 OP 现在有点慌呀
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cnoder Nov 3, 2022  22
公司用 boss 直聘监控员工，员工用天眼查监控公司
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ochatokori Nov 3, 2022 via Android
注册资本还能减少的？
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lddsb Nov 3, 2022 via iPhone
建议你先公司一步跑路
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winglight2016 Nov 3, 2022
@cnoder 公司用 boss 直聘监控员工——这是怎么做到的？ boss 有这服务？
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FieldFarmer Nov 3, 2022 via Android
@winglight2016 监控的只是你的 boss 在线简历变动而已，一般想跳槽都会更新简历吧，boos 直聘可以把这个变动信息推送给你的公司，这样你的公司就大概知道你想离职了
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NCE Nov 3, 2022
要倒闭了，倒闭前为了避免仲裁成本。
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lkk Nov 3, 2022
不一定，看看公司最近女员工怀孕的是不是有点多啊，公司不想承担这笔费用，选择破产，然后成立新公司。这样就不用养这些孕妇了。
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dearmymy Nov 3, 2022
这压根是打算破产不玩了。仲裁都没用
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eason1874 Nov 3, 2022
肯定是准备跑路了，注册资本跟交税没什么关系
如果用来找客户就是越大越好，实体企业都用实缴注册资本展现资金实力，让供应商和客户相信自己跑路了也有钱赔 降低的话，唯一解释就是准备跑路了，想赔少点，因为是有限责任公司 |
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7911364440 Nov 3, 2022
boss 上不是可以屏蔽公司的吗？屏蔽了之后公司还能看到你的简历？
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MrTLJH Nov 3, 2022
上面说的对，破产的可能性大于跑路的可能性，但更有可能只是为了规避风险
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crazytudou Nov 3, 2022
.破产或跑路前奏是发不出工资，你会吗？
公司应该是在搞什么事，破产和跑路改这东西意义不大。 |
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vipdog73 Nov 3, 2022
这都是什么骚操作
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RATIONALITY Nov 3, 2022
@lkk 员工怀孕薪资是生育险出，公司没有额外负担吧，只是岗位空缺
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evan6 Nov 3, 2022
@7911364440 换一家公司的资料去注册就可以。
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lewis0xx001 OP @cnoder 时刻在关注公司情况
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lewis0xx001 OP @ochatokori 应该是的 好像有什么认缴和实缴之分吧
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lewis0xx001 OP @lddsb 工作不好找呀 投了简历没回音
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lewis0xx001 OP @vipdog73 我也是第一次碰到这种呢
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lewis0xx001 OP @lkk 67 月份裁员过一波，有好几个在打仲裁
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snoopyhai Nov 3, 2022
如果是有限责任公司，那注册资金金额，就是公司所承担的赔偿最大额度。不论应缴还是实缴。
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autosevenpp Nov 3, 2022
快跑
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755rQlBW742S6Fcc Nov 3, 2022
这种不止是要跑路 估计还不想给赔偿金 没准连工资都不打算给了。
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AltairT Nov 3, 2022
上家经历过几千万变一百万的注册资本变更，当时没当回事，半年后还是走上了仲裁讨薪之路，而且即使赢了也拿不到钱。
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wangxiaoaer Nov 3, 2022
@cnoder #3 我们都有光明的前途。
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allinQQQ Nov 3, 2022
@RATIONALITY 如果有这好事，女性就业环境会好不少
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lkk Nov 3, 2022
@RATIONALITY 怀孕的时的工资是公司出，生育险只负责产假假期间享受生育津贴。而且怀孕 7 个月后到孩子 1 岁前就不准安排加班了。
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RATIONALITY Nov 3, 2022
@lkk 怀孕时是在上班的，只不过不能加班而已啊，会稍微影响一些工作效率。
产假和生育假是不上班的，这部分工资由生育险出。 除了怀孕期间工作效率稍微下降，和暂时的岗位空缺，公司损失什么了呢？不至于因为这个申请破产吧。 |
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OrangeSinglee Nov 3, 2022
我们公司股价都跌到了几分钱也没有担心，公司不倒闭，我不离职，哈哈
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allinQQQ Nov 3, 2022 1
“产假和生育假是不上班的，这部分工资由生育险出。”
如果这样，公司老板都要笑醒 |
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joesonw Nov 3, 2022 via iPhone
产假期间的钱按公司平均或自己 12 月平均，二者取高来付。超过公司平均的部分由公司付，以下的生育险付。
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DAMNYOU Nov 3, 2022
有限责任公司所需要承担的责任就是注册资金本的责任。
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V20190710 Nov 3, 2022
@RATIONALITY 搜一下新闻，有很多女的专门钻这种空子，那个工作效率不是下降，而是几乎没有。
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lkk Nov 4, 2022
@RATIONALITY 如果女性是业务员，怀孕业务还跑不跑了，出差出不出了，酒还能不能喝了？如果是前端或者程序员，哪有当事人熟悉自己的代码，让别人改？定期产假要不要请假，开会要不要等她？不能加班了，急单谁来完成，是不是要给同事？一两次没问题，一年呢？ 98 天-158 天的产假岗位空缺公司要不要招人来完成原本她的任务，等回来后，把原本招的人开掉？至少三个月没上班，回公司熟悉业务是不是要时间？小孩子很容易生病，生病了要不要请假照顾？国家鼓励三胎，半年后又怀孕了公司又一口老血。一个一个怀其实公司还能应付，但一下子三、五个都怀孕了，公司还是倒闭吧。
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