被直接领导 pua 怎么解决？

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公司里我的直接领导因为我几次项目中的问题与他沟通不畅（我驳了他罩着的妹子几次面子），对我冷处理，表面对我重视，实际上我做好了核心功能之后开始架空，把我写的模块的修改分给别人。就算是目的是为了问我写的模块的逻辑也是拐弯抹角的通过去问别的同事然后通过那个同事叫我过去。每天都感觉很压抑。
我想离职前把他们的事写成小作文发老总邮箱不知道合不合理。
有一次背锅会议，我只是做了一个边角料的工作，突然之间他把火力对准了我，我反抗了，跟他说这个项目我早就知道会出问题，什么流程都是不清不楚的。然后说明我只是做了一个小模块，不要把火力对准我。那个女的被我点出几处严重的问题，她公然在会上说我不适合呆在这个公司（项目组的都在）据我了解，那个女的没有背景，就是这个领导照着，分提成次次都排前面

模块

对准

背锅

火力

1 replies

coderluan

Nov 22, 2022

首先，别知道个词就乱用, 你这就是普通的有矛盾被针对，并不是 PUA 。

然后，从公司层面，老总并不会太关心你们之间的矛盾和项目过程中太具体的问题。所以怎么处理实际上看项目的结果和收益。

如果这些都没问题，那么我建议你直接走，别自讨没趣，找份更好的工作就是报复了。
如果你认为有问题，能提供证据，那么是可以写小作文的再离职的。
如果你认为有问题，能提供证据，而且你还能提出解决方案，以及你和其他同事关系都不错（这点很重要），那么你可以写小作文不离职，到时候指不定谁离职。