作为一个在学校的合同工，怎么提离职 能保证自己不被拖离职时间？

对象在一个公立学校当个 合同制的老师，因为一些原因要提离职。

• 离职报告都打印好了，上交给领导，但人家根本就没有收。
• 由于这种地方，不是像软件公司一样，可以发个邮件给领导抄送 HR ，就代表了你的 提离职的日期。上面的人 希望把这学期干完，但我们 希望在 提离职后的一个月，就离开。
  • 实际上，按照我们预期的时间离职后，剩下也没有什么事了，基本都是些 期末考试了。
• 由于没有邮件作为证据，当时谈的时候也没有进行录音。所以就根本没有任何证据 能表示 提离职的日期。
• 这种地方感觉就是一言堂，可能 上面的某个人想卡你，你就真的会被卡。

现在想问问各位大佬，有什么办法可以 保证自己不被拖离职时间。