企业发展陷入困境或者行业不景气，一般情况就是裁员，企业给予 N+1 之类的补偿。
那假如企业把工资结构设计成很低的基本工资+绩效工资，效益不好就故意把 kpi 目标定的很高，在行业不行/企业不行的大环境下你累死累活比以往更努力，勉强完成 kpi 指标，花了更多的精力但也只是维持以往的收入。
老板看你这么有潜力，继续提高 kpi 指标，继续卷下去自己累死。如果你卷不动了，公司换着法子各种弄复杂的绩效考核方案，变相逼着你卷，不卷你就 kpi 很低，每月拿个最低工资标准，每天还要受到 PUA 开会嘲讽，还要天天被拿来和“奋斗逼”比较，长时间下去你坚持不住，尤其是身上背上贷款的人，拿了微薄的工资肯定没法混下去，只好自己主动辞职走人，老板也不用赔偿。
这么看来那些爽快那你 k 辞退给钱走人的算是良心企业/老板？
那假如企业把工资结构设计成很低的基本工资+绩效工资，效益不好就故意把 kpi 目标定的很高，在行业不行/企业不行的大环境下你累死累活比以往更努力，勉强完成 kpi 指标，花了更多的精力但也只是维持以往的收入。
老板看你这么有潜力，继续提高 kpi 指标，继续卷下去自己累死。如果你卷不动了，公司换着法子各种弄复杂的绩效考核方案，变相逼着你卷，不卷你就 kpi 很低，每月拿个最低工资标准，每天还要受到 PUA 开会嘲讽，还要天天被拿来和“奋斗逼”比较，长时间下去你坚持不住，尤其是身上背上贷款的人，拿了微薄的工资肯定没法混下去，只好自己主动辞职走人，老板也不用赔偿。
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