@dingawm 我从来没在长任务里面得到过好结果。我自己的做法是，每次都把长任务给分解到合适的大小，然后再逐个完成。这个完全取决于个人的使用习惯吧。

@fenildf 当然可以呀，你已经回答了你自己的问题了。claude 以前的做法就是保存到 claude.md 然后一直更新他
你完全可以根据自己的需求，生产/更新到一个指定的文件，然后让 ai 来读取他

我的做法是
1. 保存到 memory.md, plan.md, task.md, etc.
2. 然后给 ai tool, get_memory, update_memory, get_workspace_info, etc.
3. 实测下来 deepseek-v4-flash 每次都会优先尝试读取 workspace 和 memory 的信息，有缺失它会自己去 explore ，完成任务以后会自己 update memory

你可以试试看。源代码也在那里，你感兴趣可以看看。

自动压缩上下文其实我个人感觉没有那么特别有用。
我自己的做法是一个 session 完成一个任务，完成以后新开 session


我看到 OP 你给我这里留言了 https://v2ex.com/t/1220188?p=1#reply2
你也可以试一下，最后 deepseek 缓存命中也在 97%以上，并且没有压缩后乱七八糟的小问题。


一个 context 里面如果做太多任务，或者有些任务都不相关，那么无论怎么压缩都会给 AI“添乱”


最后，压缩做的不好，很容易更“贵”，因为 KV Cache 会被几乎重置。

@chennqqi 谢谢啊，试用了吗？有啥建议不？

@Sawyerhou #25 ，这你就不懂了吧，未平的能叫亏损吗？别人都说了不设止损，不涨回来是不会卖的。
股市这暴涨了几天，还是个负收益率，说明之前一直账面浮亏呗。
我赌一包洽洽香瓜子，OP 不敢放 YTD 资金或收益率曲线。

说着要炒短线选有盈利能力的股票，选出了暴雷的 st ，你跟人 OP 认真你就输了。
别人是来推销软件的，什么策略当笑话听就好了。

@njuhobby
@frankqiu1234

你好，邮件已经回复了。我们目前暂停了新的面试，打算先帮新加入的伙伴好好融入。后续恢复面试了，我会再来更新。感谢大家支持。

@yqyq1020 今天刚退了烧，把之前的没回的邮件都补上了。
感谢大家的支持。

跟公司 Recruiter 反复沟通了几次，公司对口语的要求挺高的，毕竟大多数都是外国人。
感觉雅思口语 7/7.5 以上会更保险一点（我自己雅思口语 8.5 ）
之前没把这个跟大家说得更清楚，我也挺抱歉的。
建议想远程或者想出国的朋友，一定要多练口语。

@yqyq1020 我刚看了下，那个网页上列的和我实际使用的体验差别很挺多的。

@yqyq1020 需要在国内有 entity

@jeffwcx 竞品还挺多的。

@nz007 有的有的。一定都会回。我😷了，那个 Recruiter 好像也生病了。回复稍微有点慢，不好意思。

@Chad0000 加油！

@AmberJiang 邮件我都会一一回复的。

@yuankui 对，长期。因为纽约比北京时间晚 12 个小时。团队能够开会或者交流的时间只能是 10pm 以后。也是没有办法的事情。我们组现在例会北京时间是 11pm ，纽约时间 11am ，加州时间 7am （需要每天早上六点过起来）。Remote 的职位，有得有失吧。所以才在一开始就说清楚了，可能不适合每一个人。如果以后人多了，我们单独组个中国的团队，可以调整，但是目前国内只有我一个人，还不知道什么时候可以。

@mapleincode 可能就是我们这个条件不适合他而已。你感兴趣的话欢迎给我发邮件哦。

@CoderLife 好的好的，谢谢。我需要先去处理下今天的工作 lol ，我会尽快回复。

@fengsien99 反正我不是清华的，哈哈。

@yakiang Recruiter 不是中国人，后面面试官也不是。所以都要全英。

@mapleincode 哈哈，我也觉得还可以接受。

@yakiang 需要全英文，听说读写。

@forestxl 简历要英文的。团队主要还是外国人，以后沟通都要用英文。

@tediorelee 五年不是一个硬性指标，我们想要有经验的程序员。你要对自己有信心也欢迎来聊聊。

@CoderLife 先发邮件给我吧，我们在有邮件里交换微信

@yunfex123 接受，发简历给我吧

@zzzkkk 所以可能会遗憾地错过一些优秀的候选人，我们也没办法。

@xingzhi 谢谢

@wdwwtzy 对，团队虽然有好几中国人，但是大部分还是外国人

@hanangellove 谢谢

@mickerwx 5 年也不是什么硬性规定，只是大概描述一下我们需要有足够经验的。你要是对自己的能力有信心的话，也不妨来聊聊。

@ety001 谢谢！

@fengsien99 这个嘛，5 年不是硬性规定，只是表达我们希望有丰富经验的程序员。

@litguy 对的，我们希望有丰富经验的程序员来加入我们年轻的公司。

@garyox64 谢谢！

谢谢大家的回答，统一回复一下吧。


我的初衷是想帮助一些有热情的人，不是想来赚钱的。但是好几个回答都默认这样的人是来坑他们的钱的。
我只能说这样的态度会让你们错失很多东西。或许这个行业太乱了，让大家都失去信心了吧。

我本人以前就在隔壁一个很火的招聘贴所在的公司当面试官。

我特别想反驳那些认为 mentor 没用的人，但是又不知道从何说起。你进到那些国外大场以后，都会鼓励你找 mentor ，甚至给你安排 mentor 。如果这都没用的话，你们梦想中的那些公司犯不着那么积极地干这件事情。找到好的 mentor 可以帮助你飞速地提升，效果绝对是出乎你的意料的。


另外关于 Mock Interview ，最重要的不是帮你解决问题，更不是给你出个题看你答不答得出来。

最重要的是帮你设定合理的 Expectation 。到底面试本身是个什么流程，面试官期望从你的回答中看到什么（例如，ask clarification questions ），面试题难度的 bar 到底有多高，时间安排如何，英语到底够不够好（很多人认为自己英语不够好，其实真的不是的），以及你会得到什么样的 Feedback ，公司会如何评价你的表现。


祝大家顺利吧。