@jaylee4869 作为程序员我完全同意您的全部观点。以下是我的假想情况：

1. 程序员可以说底层的东西是想通的，给你几天时间，你可能甚至有信心可以掌握一个陌生的新事物的使用，但是可怕的是 HR 会用他有限的知识过滤掉求职者。
2. HR 和面试官一定程度上不接受跨领域的程序员，今天你是做游戏的，可能不得不做到退休，如果有一天你从事的领域垮了，可能会面临找不到工作的情况。
3. 碰见个年轻的面试官，甚至会逼问你某种情况某个东西应该怎么配，其实你做一段时间有可能会比他理解的更深刻，但是你不是一个行走的文档，真的说不出来，那相当于不会。某些评论多少可以看出来，高龄程序员，工作履历一般的话，又还在找工作，可能被视为能力不足，老油条，被过滤掉。

后面的话，不是对您说的，写了很长就写在一起了，抱歉。

30 岁说早了，30 岁是程序员行业的黄金年龄，在多 5 岁就不好说了，这 2 年的环境不好，这是事实，还有工作的人就好好工作，没必要过分焦虑，也许到你们大龄的时候，环境就好了，请不要对碰见困境的人太过嘲讽，这不完全是个人能力，如果你是世界排名第 101 棒的程序员，了不起吧？在只有 100 个岗位的环境下，还是不得不成为社会闲散人员。当这些真的发生的时候，会后悔过去的精力全放在代码上。

很多人的观点都在表达面临困境大龄程序员是不求上进的人，这一定程度上是对的，无法否认，毕竟一切困境都可以归结为能力不足，这是一句有屁味的真理。