@EmberSpirit 谢谢细致的分析，看来目前这个节点 i6 还是不错的选择了

别总想着省钱了，买个正版的美区的，一个月 20 刀，就是外出一顿饭钱，能帮你节约多少时间。

远程第 4 年了，社交一点点变少了。
第二年的时候发现，除了推销骚扰，没人会给我打电话了，重要的事情总想办法会找到你的，无论是微信还是邮件，于是把手机设置了禁止除了联系人以外的所有电话。
远程之后，发现自己的时间会真的有很多，无论是学东西，做副业，旅居还是打游戏，总是要给自己找一点事情的，不然人会觉得空虚，找不到存在感。

@opticalproperti 合着天天吃剩菜啊，另外晚上 8 点左右才开始吃晚饭，不饿么，是吃了下午茶吧

@lujiaosama AI 不能排查 为什么要让 AI 写代码呢？如果 BUG 很严重，关系到很多人的命运，那最终没办法还是会让 AI 来查的

让 AI 来算人工用多久啊
有了 AI 你还需要自己思考吗

老素材之所以能在几年后还能找到，不是因为有人记得文件名，而是因为素材在入库时会被打上 元数据（ metadata ）。Avid 的界面和工作流文档都强调资产会带有 metadata 视图； Dalet 也把 archive management 里的重点写成 metadata tagging 、组织、存储和检索。

常见会标这些字段：

比赛名称：比如世界杯、欧冠、英超第几轮
日期和地点
球队
球员姓名
事件类型：进球、点球、红牌、庆祝、采访、训练、新闻发布会
版权来源：自采、转授权、通讯社、联赛官方
机位、时长、是否有解说、是否 clean feed

还是 GPT 吧，一个月 20 刀就外面普通餐厅 2 人一顿饭的价格，别犹豫了，如果不够用再考虑其他的

关键是你的产品要能提供价值

未来的终局就是脑力劳动者都很难赚钱了，所有人都去卷蓝领体力活，zf 会出政策要求某些工作碳基人的覆盖率要超过 30%，以保证就业率。阶层严重固化，普通人赚钱只能保证基本生活，无法存款或投资，全靠祖宗在 AI 时代前攒下的资产，优质资产（黄金、核心地皮、优质公司股权）可以靠增值和分红养活几代人。

@cominghome 他们装了净水器，只有自来水和滤芯成本。自习室相对干净，来的人都比较有素质，保洁起来相对容易的，所以便宜，而且我们这儿新区工资也不高。确实值不值得就看要耗费多少精力了。

@iphantom 确实 3 年的装修已经有点旧了，附近还是有新开的新装修的，吸引力会更高。


@coderluan 我也是怕这个，不知道有什么隐性的成本。

@DragonX 草地票么，这么便宜
上海草地票是 480 ，看台 3 日从 1k 到 6k

你把你的需求告诉的 AI 聊一下。 从咖啡的选型到制作手法。 总体上说 品牌咖啡店的都是意式浓缩，相对苦一些，自己玩可以 DIY 手冲的，简单的比如挂耳，就没那么苦，另外就是深烘焙比浅烘焙苦，但是浅烘焙酸，很多人不习惯酸味

兄弟两个都是有全款商品房的，父母帮忙。虽然你没有说自己的家庭背景和条件，但是基本能看出的一二，应该至少是城市小康家庭。
所以你们最大的问题其实是“门不当户不对”，结婚其实是两个家庭的结合，并不只是你们两个人而已，“门不当户不对”的条前提下，会有很多隐患。
很好奇你父母对她和她们家的态度。 正常来讲，你父母应该是有很大意见。 那么，有一种可能性就是，她本人确实条件挺好（长相，性格，gwy ），只是家庭背景确实不太行，加上你年纪不小，父母勉强同意。
现实一点说，如果你们两家都是在你们现在的所在地附近的话。 那以后，他们家确实大概率会对你们家形成负担。 你父母是能够有能力支持你们这个小家庭的。但反过来，你们这个小家庭却可能要向她们家输血。这以后的潜在矛盾会非常多。 所以，建议你慎重吧。也多跟父母讨论一下。 听听他们的意见和想法。

为什么不在闲鱼买？

首先，你目前这种心态是挺正常的，不要太担心。
任何工作都有正面和反面。 比如互联网公司，正面是多数情况下，氛围还可以，因为身边都是年轻人，能够一起开玩笑，一起饭、聊天。收入相对来说比较高，做的产品比较有成就感。 而反过来，他的问题是加班多，工作压力大、中年职场危机等等。
而你现在的工作正面是 没有失业的困扰，极其稳定。 如果你对职业生涯没有什么太高的追求，其实可以接近躺平。反面就是，工作性质显得没有那么高大上，管理方式没有那么科学，领导的很多决策都是“拍脑袋”，给你下一些没有依据的指令。另外可能以后不能随便出国，会收护照之类。
你提到的目前工作量大，无法保证双休之类的，其实只要你脸皮足够厚，没人敢开掉你。现在面对的问题是，你处于职业生涯早期，处于你现在的那个环境的最底层，所以所有的压力都会压到你身上。再加上你本身适应能力没那么强。其实你要这样想，现在就是你在当前单位的职业生涯最艰难的一个阶段，后面只会越来越好。
然后说到高校。他的正面是氛围相对好，面对的都是讲道理的高知，反面是，它绝对不轻松。 你需要面对职称、项目、科研三大压力，哪一个都不轻松，每年一个小砍，每隔几年一个大砍。需要你不断跨越。

接下来你要做的是分析自己。
你的底线是什么？你能接受什么，不能接受什么？
你没有太大的经济压力，这很好。你已经超过了大多数人，基本上不会被生活牵着鼻子走。选择权更大。
如果你愿意面对这种持续的压力，伴随到退休，高校算是一个不错的选择。
如果你是一个懒人，等年纪大了只想做机械一点的事情，不想每天都在学习新东西，那你可能会选择继续当前的单位。唯一要做的就是适应这个环境，找到了一个平衡点，能够保证自己在不太难受的情况下继续工作。 虽然工作本身会带给你很大的负能量。 但是也基本上不会有持续的压力和失业风险。

就算你排在最前面，你前面都还有早享卡（提前 1 小时），迪士尼乐园酒店，玩具总动员酒店客人（提前 1.5 小时）

严重怀疑此贴的真实性！！！
看图中的样子，一捆是 100 张，图中能看到的至少就是 8x2=16w 以上，那么我们先姑且认为这是一个操作不合规的 20 人小公司（大公司干不出来这事儿），楼主是公司里面收入比较高的，平均每人此次发了 10w 。那么发奖金总额也有 200w 了。
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风险一：合规风险，先不说这 200w 现金贵公司是否能顺利取出来，税务、银行、审计风险基本逻辑是：大量现金 + 无合理凭证 = 高风险行为，作为公司，你要解释：现金从哪来？为什么不用转账？是否存在体外循环？

风险二：公司层面的法律责任。个人所得税风险（几乎必然）如果你：现金私下发不入账不代扣个税，那就是：逃避代扣代缴义务 税务认定为：偷税。税法不是只罚员工，而是：公司是扣缴义务人，不扣税 = 公司违法

风险三：劳动争议反噬公司。例如如果将来有纠纷：员工主张：“我年终奖是工资的一部分”。公司却拿不出合法凭证，公司反而处于劣势。