之所以有这个疑问，是前几天和同事聊天，他们觉得待人热情的人，大多都是另有所图。
可工作这么多年，我始终没变，遇见陌生人、接触新事物，依旧心怀热忱。就像有新人入职，我会主动约他们一起吃饭，对方遇到难处也会搭把手。于我而言，这只是团队里本该有的相处方式，真的没有任何别的想法。如果说奢求什么，一句简单的 “谢谢” 就足够了。
也想问问大家，在职场历练多年后，我这样的热情，算得上是一种缺点吗？
Supplement 1 · May 27
补充一个跟帖的金句，我觉得非常有启发：
你是来上班的，又不是来这交朋友的。
你是来上班的，又不是来这交朋友的。
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freefly111 OP @amundsen #73 同感！
@zgsi #74 谢谢！ @haha1903 #75 惭愧，还真有几次分寸没把握好。 @hunter0122 #76 :D @eventlooped #77 我让别人误解过，然后当时阅历浅，也没有及时澄清。挺后悔，下次不会了。 @blakezhaothinks #78 学习了 @Y25tIGxpdmlk #82 我其实之前也让别人误解过，然后当时阅历浅，也没有及时澄清。挺后悔，下次不会了。 @austfisher #83 感觉你的那位同事不太厚道，我是你，我也不会开心。 @Beginner2 #86 太同意了，这方面确实需要提高。 @forisra #93 确实。 @Deveik #97 感觉还是要掌握一个度，这方面我很欠缺。 |
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shilianmlxg May 27
@austfisher #83 不要去干预他人的历史使命。你把别人避坑的同时，或许会带他掉入另一个深坑。绕过坑对于他来说并不一定是好事。或许下次他会犯更大的错，然后还会有路径依赖，可能后续还会怪罪到你头上，上次你观测到了问题，这次没观测到，是不是你的问题，而不是我的问题。因为责怪别人的成本是最低的。这把别人应该做的强加到自己身上，这没有做好课题分离。你很可能会出现的问题是，明明是别人的问题吵架骂你，你甚至还会去反思，是不是自己哪里出了问题。老哥你走的是我的来时路，我是在劝你。
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freefly111 OP @shilianmlxg #102 非常有用。
正确的做法是不是，让小老板把任务派给那位新同事。 |
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shilianmlxg May 27
老哥的品性点个赞。但不是每个人都能理解你，关心和打扰其实没有本质的区别。每个人有每个人都节奏，你在热情同事 A 的同时，也相当于是在冷落同事 B 。也就是其他老哥给你说的要一碗水端平。做好人和右侧交易其实本质是一样的，你可以对别人好无数次，但是有一次你没有对别人好（或许是与老婆吵架，或许是跟孩子的不理解，或许是来自于上司的压力），然后别人就会说你变了。变的趋炎附势。讨好型人格和中央空调是万万当不得的。其实别人是在试探你的边界，你本可以拒绝别人的，人际关系本质也是各自的边界试探的结果。
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freefly111 OP @shilianmlxg #104 学习了！
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ajaxfunction May 27
我和你性格相似，也有过类似困惑。 直到有一天看谁的播客，那个嘉宾说了一句话，让我醍醐灌顶。
多行好事莫问前程（因果），这个事情短期来看不成立，但是你把时间拉的足够长 10 年、20 年，这个一定是成立的。 我回想了自己的过去，当时都是好心无偿帮忙，最后给我带来了很大收益，甚至是职业机会。 最简单的就是一个以前在 SEO 的 QQ 群 ，帮人处理编程问题，完全就是摸鱼期间，不求回报的帮人 debug 。 最后加了很多人给我介绍业务，如果没有我的热心，哪有后来的收益。 关键是帮人解决了问题，心里成就感很棒，自己能力也提升了 |
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kakeiri May 27
对别人是好事，对自己并非好事（自己在乎了感受就不是好事，不在乎感受就是好事）
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ajaxfunction May 27
当然如果你一开始就想着，热情待人，对方就会给你带来同样的反馈，那你就会难受
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bigwhite2 May 27
“我们这么努力不是为了改变世界，而是为了不被这个世界改变”
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austfisher May 28
@shilianmlxg 非常感谢，最近一直在补管理学相关知识，控制自己，课题分离
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wyxls May 28
我认为大多数时候是优点
我挺羡慕像你这样的人，因为我自己做不到这一点，像同事碰到一点小问题，自己刚好又能提供一点意见的，往往都会变成好为人师的行为（我个人觉得自己是）；别人碰到的难题不在我自己熟悉的领域的时候，我又怕麻烦婉拒，平时私交约饭也很少，直接导致了我自己工作上遇到困难时找不到人帮忙或者我不愿意找人帮忙 但我相信你也有因为热情遇到麻烦的时候，特别是如果你介入了别人一些重大节点选择的话，有很大概率会被对方归因到你身上，而不是他自己 |
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seenthewind May 28
是优点也是缺点。
但不是改不改的问题，而是你要多想，多考虑，你工作时间长了，经历多了，就要自然的开始总结和考虑。 我自己性格也是比较热情，特别是有人向我请教的时候。 公司很多新人刚开始都会比较喜欢找我，后面又会很快的不找我了（汗），但是我大概能理解，也知道大概知道会怎么样：他们还是会记得最初我给他们的帮助，也会默默的被我之前的教的东西影响。 至于未来我和他们聊多聊少，走的近或者远，我其实不会特别在乎，有时候道不同不相为谋，能顾好自己同道的人就很不容易了。 |
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318meister May 28
优点，我觉得底色不要去变。
热情拉进关系，有些事情可以做的很顺畅。 更何况别为了别人说什么而改变 |
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Daybyedream May 28
是好事
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txican May 28
如果你不喜欢这个 "觉得待人热情的人就是有所图" 的环境, 你可以换一个. (这是我的第一推荐选项)
如果换不了这个环境, 你也可以做到 不管别人怎么看,我做自己就好 (这是我的第二推荐选项) 如果你既换不了环境, 又没办法不在意别人的看法, 那, 你还可以 不把这样的人当人,当 TA 们不存在 (第三推荐) 如果你既换不了环境, 又忍不住在意别人的看法, 而且你的人好到没办法把对你有看法的人不当人, 那就只能在这些人面前改一下自己的做人的方式了, 不要对这些人热情. |
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txican May 28  1
<社会化训练是必要的吗>
https://blog.solazy.me/20260526/ |
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freefly111 OP @wyxls #111 “但我相信你也有因为热情遇到麻烦的时候” ————— 是的，我的“热情”被人误解过，同时我也没有及时去和对方澄清。
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RinGress May 28
是有点，但确实要注意把握分寸和边界感，别越界。
我现在别的同事过来问到事情都是在自己力所能及范围内能帮就帮。 |
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kelvin_fly May 29
做自己，别在意别人
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