最近公司招了 3 个将在 6 月毕业的实习生，应该是计算机专业的。领导把他们分配给我，我给他们说提问题可以，但是要先自己学会处理，无法解决的再来提问。
1 、遇到问题首先找到问题的内容是什么？ 2 、在搜索引擎里去查找相关的资料 3 、如果没有找到资料或者找到了后自己实操还是无法解决的再来问我
3 个实习生里有 2 个还可以，简单的问题自己处理。但是现实永远出乎你的意料，偏偏就出了那么一个，不管什么问题都来问你的。你在忙的时候暂时没回复他，他就坐那里看论坛（我觉得应该不是查资料）。为什么不是查资料？因为有些真的只要去搜了马上就有答案啊~~~
第二张图，我还在给他写回复说安装命令多试几次的时候，正好 6 点整，他就开开心心地走了。。。一天下来连 laradock 都还没安装好
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LokiSharp Apr 23, 2020
让他们发邮件提问啊，就上班和中午看一看邮件
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KentY Apr 23, 2020  37
随便聊几句
- 一段时间以来, 感觉在国内"浮躁"的风气挺盛. 就比如, 不管是在论坛上提问还是回答, 很多都是"太长了, 没看 /懒得看" 看到错误异常了, 也完全不想, 就问人, 简单比较, stackoverflow 上, 这种现象就比国内的论坛少很多(个人感觉). 其实不光技术圈这样, 这种不求甚解, 不能塌下心的风气社会上挺盛的. 这也不只存在于学生中. - 从我工作生活中接触的人, 在某一领域, 真的能特别耐心讲解各种问题, 提供帮助的, 一般来说, 都是挺厉害的人物, 这是大多数情况.. 当然也碰到过那些确实很牛, 但是因为繁忙或者个人性格, 不愿意帮助人的, 一般体现就是, 忽略你的求助, 或者频繁地"忘记"你的求助, 这种情况偏少. 但是一旦他答应帮助你, 给你讲解就很有耐心. 我还基本没遇到心目中的"大牛"答应帮我, 或者给我讲解东西了, 坐下来特别不耐烦的. - 与上面的相反, 凡是在帮助人过程中体现"你怎么这都不知道?!" "我不是之前跟你讲过类似的了?!" "不能自己搜索一下?!"各种不耐烦的, 其人本身应该是有一番本领, 要么也不会成为求助对象, 但是自己在业务上应该很大程度上属于半瓶水的状态. 就好像, 如果有学生问爱因斯坦啊, 波尔啊怎么解一元二次方程, 他如果安排了时间, 一定会耐心解释. 但是如果一个大一的学生, 尤其是一般的学生, 很可能会冒出"你们上课没学么?"这种. - 说到 LZ 这件事本身, 我想 LZ 应该是在忙的时候被信息打断了, 所以才有些不耐烦. 其实想想, 公司(至少我们公司这样)找学生工, 实习生, 不是为了解决什么关键问题, 大都是机械类重复性的工作, 哪怕就是学 IT 的, 如果不是经常接触实际项目, 都是学校作业的, 很多情况是第一次遇到, 也许看到一屏幕的报错就懵了, 加上英文可能也一般, 不知道看哪, 也就不知道搜索什么... 刚到公司实习,心里还紧张, 脑袋也许就空白了.. 应该每个人都是有类似经历的.. - 如果斗胆对"怎么处理"给点建议, 可以在某次讲解跟他说, 也许信息不能及时回, 可能在忙别的, 你可以先问问他们(那两个"还可以"的实习生), 另外自己尝试阅读屏幕上的信息, 搜索一些东西, 看看有没有帮助. 不要害怕错误信息, 自己刚开始也什么都看不懂, 正常的. 我觉得安排这些工作给你, 肯定加了任务量, 但从另一个方面看, 至少是一个锻炼自己耐心跟提高修养的机会. my 2 cents |
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moonrailgun PRO 1
其实我觉得新人问这种问题很正常啊。因为对于不熟悉的上下文作为新人根本没法区分者这是网络问题还是框架问题还是项目上下文配置的问题，是搜索能搜到的还是要看代码解决的还是某些总所周知但没有文档的“潜规则”。因此找人来迅速解决问题我觉得没有问题。除非明确告诉对方要他自己解决
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sherlockwhite Apr 23, 2020
我做实习生的时候没人带过我。。。都是直接做项目了，可能都是小公司
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awanganddong Apr 23, 2020
新人来公司肯定有这样那样问题
但是人家既然来了，作为前人吧，可以对新人大概讲下遇到问题该怎么走，让他首先自己搜索下，或者加几个相关群，实在不行可以问你。 毕竟都是从菜鸟过来的，抱着宽容的心态，如果最后能力或者态度实在不行，就直接让公司辞退了。 |
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charlie21 Apr 23, 2020
有你没你都一样。
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PhpBestRubbish Apr 23, 2020
每次看到这种帖子，我就在想，有啥问题直接和别人当面说不好，非要来网上找认同感？
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sxfscool Apr 23, 2020 via Android
laradock 就是 docker-compose 吧，这都要问可以弃了
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neroxps Apr 23, 2020
入职前先让搜索下中文 英文 提问的艺术，读熟了再来。
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yalin Apr 23, 2020
来来来 Java
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DoUSeeMe OP @PhpBestRubbish 并不是来找认同感，相反得到了很多不错的建议。如果你确实这么认为，那就这么认为吧
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DoUSeeMe OP @LokiSharp 这个看起来是个好办法，但是也有弊端，如果说他们当时确实有解决不了的问题，而没有短时间内解答的话会造成浪费了大量的时间，每个人的时间都是珍贵的
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aiquit Apr 23, 2020 1
耐心解答吧，这是提高修养的好方法。可以与实习生谈谈心，把话说清楚，传授一下您的经验。
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PcxQkx Apr 23, 2020
楼主是上海的公司吗？
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iMiata Apr 23, 2020
实习生容易分不清问题的难易程度倒是真的，但是我不能忍受的是 告诉过他解决类似问题的方法，而他并不会运用到下一次遇到类似的问题中去，反复问 3 次以上的这种人
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exploreXin Apr 23, 2020 6
我带的人，不明白的问我，我都会回答，实习生工程能力差一点，这个也理解，只要愿意学，我就把知道的都告诉对方，成长都需要一个过程，没有谁是一开始就很厉害，什么问题都能很好的解决的，所以看到楼主说的实习生经常问简单的问题，虽然很扰人，但是如果是我还是会耐心讲解的 。。。。。。但是，以上说的都不是重点，重点来了，重点在哪里？重点就在楼主说实习生 6 点下班就乐乐呵呵走了，对于类似这样的人，过去，现在，未来，我都不会倾尽所有的去教他们，为什么？因为技术不行，可以学习，可以成长，但是人品，或者态度不行，根据以往的经验，那就是真的不行了。技术成长，，经过短期培训，可以迅速得到成果。但是人品方面的东西，属于经年累月对人产生的影响效果，一个人人品态度问题，是在他们过去漫长的二三十年的时间当中，赋予他们的印记，可以肯定的说，今天这个人态度不行，99% 的可能 10 年后这个人还是不行，本性难移的说法虽然不妥，但是细细品味有其内在的大道理，我可以接受技术不行的人，但是绝对不能接受技术不行还理所当然觉得什么事都没有的人，技术可以教，但是做人方面，对不起，没那个时间，没那个精力每天操心你心理是否健康，是否会茁壮成长，生活中自己的琐事已经一大堆了，怎么可能再挤出时间来教别人怎么做人，这样的说法听上去似乎是没有人情味，但是当你亲身经历那些毫无责任感，毫无感恩之心的人对你工作生活产生的不良影响时，你会发现，忽略这帮人，把他们在你自己的世界中的存在感降到最低，是对自己的最大的保护。
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learningman Apr 23, 2020
@KentY 看到一半中枪了，有点难受）
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DoUSeeMe OP @exploreXin 确实，我不敢说未来怎么样，但是实习阶段就没有责任心没有态度的我不太认为他能吃程序员这碗饭。
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Linxing Apr 23, 2020
他可能不适合这一行 自主学习能力这么差的话
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lijiext Apr 23, 2020
跟他谈一谈吧，好好交流不好吗
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string643 Apr 23, 2020
 码海无边，回头是岸。现在还早，找他聊一顿，劝退吧！ |
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aladdindingding Apr 23, 2020
很羡慕 实习有人带 当时我实习的时候没有一个人带 全靠自己 晚上看代码到十点多，有几天还是直接住公司了 还整体提心吊胆怕过不了实习期
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kojirou Apr 23, 2020
随便进个 iOS 什么的开发群全是这种人
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wh520 Apr 23, 2020 5
准点下班关你屁事，
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justfortest Apr 23, 2020 via Android 3
准点下班怎么就没有责任心了？
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pkwenda Apr 23, 2020 1
我开发有 5 年了，虽然没开发过 php，但是我觉得这个实习的小老弟没那么让人上火。
一步一步来，您好歹好好回答他俩问题，再问的话你在随意发挥 上来说话就差带刺，也就这个实习的小老弟心大，要是个脸小的，背地里都能掉眼泪。 |
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ccraohng Apr 23, 2020 via Android
忽略掉上下文，找出一句话并攻击，老杠了。
可以稍微提醒下，没啥反应爱咋地就咋地 |
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Orenoid Apr 23, 2020 4
看你这第二个 append，搞了半天还是对他准点下班有意见
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musi Apr 23, 2020
在哪可以找一个像楼主这样可以带新人的😂我感觉现在去面试都要求实习生能独挡一面😂😂😂
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wobushizhangsan Apr 23, 2020 via Android
@wh520 我天天准点跑路，没想到这也是槽点。
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hongwanzhang Apr 23, 2020
啥都问的就骂吧，伸手党很烦人，因为我以前就是这样。
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huddle2689 Apr 23, 2020
自觉留下来加班也是情分不是本分。
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qwertqwert12345 Apr 23, 2020 2
@exploreXin
“重点来了，重点在哪里？重点就在楼主说实习生 6 点下班就乐乐呵呵走了，对于类似这样的人，过去，现在，未来，我都不会倾尽所有的去教他们，为什么？因为技术不行，可以学习，可以成长，但是人品，或者态度不行，根据以往的经验，那就是真的不行了。” 所以 6 點樂呵呵下班有什麼問題嗎？ |
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Tokin Apr 23, 2020
想到我实习的时候，周三入职，代码看的还很懵逼的时候，周五让我上手写功能，那时候真的很胆战心惊。。。结果周末家在扣了老半天，结果后来那个功能没用上。。。
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RRRSSS Apr 23, 2020
真好 实习还有人带
当时刚来几天就让做项目了 |
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SKDsigmoid Apr 23, 2020 2
在 icu 里呆久了，认为这也是常态了？正式岗加班有补贴，有交通补助，实习生可什么都没有
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souths Apr 23, 2020
不适合搞技术，我也带过很多人，有 github 或者以前有过项目的自己解决问题的都很强，反之就不行了，甚至还遇到过二指禅
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suita Apr 23, 2020 via Android
所以楼主我问问你，怎么带实习生这个问题你去搜索了吗？
实习生不会的时候，你有没有告诉他可以上论坛发帖问啊？ |
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ccgoing10 Apr 23, 2020
我带新人就一个原则，态度好就行了，学得慢我可以慢慢教，一次不会两次，但是态度不行就立马 gg
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Yourshell Apr 24, 2020
我是对自己要求太高了么，实习连 ssh 都不会也行？
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foam Apr 24, 2020 via Android 3
1，楼主对实习生的回复风格我也不喜欢，可以友好一些。不过楼主能够倾听 v 友意见做出正向行动和反馈，是值得肯定的
2，楼上各种说 6 点准点下班怎么了的同学，估计是刺激到 996icu 情绪的了。但有一说一，在没解决完今日问题就下班的同学，除非有特殊情况，否则可以看出责任心欠佳 3，楼上还有说“实习生你还能怎样，工资低，没补贴”这种言论就更离谱了，从楼主描述的实习生来看是超出同龄人能力的大神吗？明显不是。既然能力跟别人不在同一起跑线上，又不肯花点时间赶上来，那么，我认为是不适合做 IT 的 |
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veike Apr 24, 2020 via Android
@KentY 你说的浮躁就是速食化现象。我不知道怎么描述这种现象就用速食化，这个是我十几年前杂志看到的一个词。
我十几年来个人对于生活的感受就是节奏越来越快了。中国的生活节奏比国外快。 速食化本来说的是国外的现象。比如吃快餐，交通工具，互联网科技的发展。 比如说互联网这一块，以前看书查资料，现在直接网上搜，搜的都不一定是对的，但是不会再拿书查资料。 后来中国也慢慢出现速食化现象，因为中国也有了互联网，交通越来越便利，快餐什么也有了。 移动互联网的发展，中国的速食化现象比国外更加严重了。在中国住习惯了，去国外肯定会觉得节奏有点慢，有些事情生活上不是很便利。 还有就是中国资源少人多，竞争激烈当然更希望越快越好。 还有经济发展，都追求来钱快的。 我觉得这是一种正常现象，比较复合中国目前社会现状所塑造出来的国民性格（不是指所有人）。 拿我个人来说，几年前还愿意坐火车，现在是高铁，越快越好，火车绝对不坐，太慢了。 |
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chendl111 Apr 24, 2020 2
@qwertqwert12345 我来说说我的理解，6 点下班本身没问题，但是你在没完成工作没解决问题的情况下依然很高兴的准时下班了，那么你对于这份实习态度上是不重视的，那我本身举例子，我实习一般都是当天问题当天解决，如果解决不了拖到 9，10 点了那么再下班，楼主吐槽的是没看到实习生对这份工作的认真态度
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hhyvs111 Apr 24, 2020
6 月毕业的应该算是应届生提前来实习吧，这种的确态度不是很好，可以考虑和他说说后果。
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cassyfar Apr 24, 2020
我说下自己刚入职时干过的蠢事吧。
1. 第一天上班，我很认真地问 mentor，我需要每天干满 8 小时才能走吗？ 2. 我不熟悉 git，误删了组里一个项目的 mainline，第二天被老大哥发现抢救回来了。 3. 没学过 perl，第一个任务卡住了，组里小哥自愿和我 pair programming，帮我一步一步指导。 4. 经常提问和说废话，包括如何设置 ssh，如何设置找 log，如何配 Java 开发环境，如何配 IDE 。甚至报税都问 mentor 。 我觉得对新人多些包容和耐心吧。 |
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KentY Apr 24, 2020
@veike 我个人觉得我说的"浮躁"(不确定是不是你所谓的"速食化" )并不是一个好现象. 当然, 很难绝对地讲什么好或者不好, 要看在什么情况下. E.g. 明天我要去参加一个某产品宣传会, 这个对我也不很重要, 看着相关 3 本资料, 肯定来不及了, 那可以按你说的"速读"的方式了解大概, 免得到时候听得鼾声大作.
或者在看朋友圈, 娱乐新闻, 人民日报, 参考消息头条这种, 可以看看标题, 大概知道什么事就可以了. 特别是看技术的文档, 资料 ,当然可以扫标题. 但是你可以想一下, 你自己或者你认识的同事朋友在某领域有较深了解的, 在这个领域他一定不是这么"浮躁"对待的. 如果一个人在主业上这么对待的越多, 他的水平就会越接近碌碌之辈. 当我要回答别人的一个技术提问, 我必须要了解他的问题是什么, 以及他的具体需求是什么, 他做了什么尝试, 错误可能在哪. 作为一个提问的人, 也应该提供这些东西, 不能因为稍微长就不看, 如果嫌麻烦就可以选择不去回答. 同理, 作为提问的也是, 一个是上面所述, 提问要提供所有必要信息, 而看别人的回答, 也应该仔细看, 有价值的回答, 稍微长点也要看呀. 当然我并不是说越长越好, 言简意赅是应该提倡的. 我前面说的"浮躁"是指的不求甚解, 走马观花这种风气, 跟高铁, 火车好像关系不大. 说着提倡言简意赅, 纲举目张... 我这噼啪打了这么多, 怪啰嗦的...见谅了. 睡了. |
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qbmiller Apr 24, 2020 via iPhone
带着走几遍搜索，解决问题，一步步流程，3 次还这样…
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colinxu Apr 24, 2020 via Android
😂确实很难带
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GodFastion Apr 24, 2020 via Android
还有人带太幸福了，我来年毕业现在实习没人带我，都是自己搞，前后端全栈，不会的都是现学现用一个模块写了一周了，好难
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leafShimple Apr 24, 2020
带我的小哥,就是让我写个简单的增删改查.然后看三个月书,逐步融入团队.进行开发.手把手教学,还是非常感激的.倒是我第一年天天都学习到 11 点
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to2false Apr 24, 2020
6 点走这个时间点没问题，但是这伸手党姿势有点明显，带不动的
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wly19960911 Apr 24, 2020
这个很正常的，就是带人为什么不能逐步递进，什么问题都来找我，我自己也忙。
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wly19960911 Apr 24, 2020 2
建议楼主让三个实习生开个群，解决不了的问题让他们自己讨论下，美名曰提升解决问题的能力，实在不会再来找你，一起解决，效率会更高
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exploreXin Apr 24, 2020
@qwertqwert12345 准时下班没问题，工作没做完准时下班也没问题，问题是什么？问题是因为自己能力不行工作没做完还准时下班就有问题，如果抛开这些所有东西，抠法律规定，准时下班没问题啊，实习生也要准时下班啊，这样说的话，那行啊，我也扣法律，你可以准时下班，那是法律赋予你的权力，但别忘了实习期间，我也有法律权力因为你能力不行而开掉你，就这么简单。
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geekboy Apr 24, 2020
@leafShimple 你这种就挺好的，我们之前新人上来也是做管理后台，增删改查，不让写接口，先熟悉，自己学
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CCIP Apr 24, 2020
你教会了他用百度，他肯定就开开心心下班的啦。。 你要教会她用谷歌和 Stack Overflow 他就能快快乐乐过五一啦！
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hankai17 Apr 24, 2020
准点下班怎么了
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DoUSeeMe OP @justfortest 突然出个 bug，请你准点下班，别去管他
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windychen0 Apr 24, 2020 1
@exploreXin 暴躁老哥怼的好！都说过了，不是反对准时下班，只是本身这个小问题为什么不拖一拖时间今天解决掉，这就是态度有问题好吧？带新人被问的多很正常，但是态度不能差吧，自己临下班问的问题，不等人家回复？真服了这些说“6 点整下班有什么不对”的人，说句不好听的，是没了解前后逻辑麻烦带眼睛和脑子上网，是觉得这没什么不对的麻烦回令堂的肚子里重塑三观可好？
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DoUSeeMe OP @suita
我先认真的回答你，在昨天之前我没搜索过怎么带实习生。 但是我认为，一个作为计算机专业的人如果一天到晚连报错代码都不看，一个简单到只要动手查询就有答案的问题但不肯自己动手去查询却愿意花大把时间等待你答复的人，这个就是问题所在 |
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DoUSeeMe OP @foam 实习生的问题我都是直接到他身边去在他的电脑上解答他的问题，因为我怕有些情况用文字无法说明清楚。我截图里的回复比较暴躁也许是因为这个实习生他每次给的都是基本上用搜索引擎就可以解决的问题，反复多次的提问让我无法心平气和
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Orenoid Apr 24, 2020
@DoUSeeMe #169
有一说一，我觉得这人能力问题挺大的。但说回准点下班，如果不是 deadline 或者很紧急，事情没做完就下班我觉得也没啥问题。他作为新人判断不清任务的重要性和优先度也不是没有可能。 |
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sa2501 Apr 24, 2020
遇到过，啥啥都不会，大白天的坐在那就睡着了，
工作做不完还让别人给擦屁股填坑，到点把电脑一锁，下班去了，鬼信你回家去学习查缺补漏啊？ 这个不认真不上进没有责任心的劲自己都表现出来了，怎么还得表扬表扬啊。 反正是领导的关系户，爱咋咋地吧 |
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DoUSeeMe OP @Orenoid #173
就正常的开发而言，我认同你说的`不是 deadline 或者很紧急`就可以准点下班，而且做为一个新人判断不清任务的重要性和优先度也可以理解。 但是我是觉得他心里没有一个“度”的概念，正常的开发正常的情况，比如你写的一个方法，也许测试它你可以会放到明天，但是写到一半的时候看到 6 点就扔那里明天继续写吗？我宁愿多花几分钟把它写完，如果这几分钟也算加班的话，那就当我没说好了 |
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igoist Apr 24, 2020 1
其实以后招实习生在最后环节聊一聊个人平常技术方面遇到问题，都是怎么去解决，可以例举一个王二或者张三，说这兄弟不管遇到什么问题，首先就是问人，自己也不去想、不去搜，你怎么看，主要看他以后在公司，问别人问题前是否偏向于自己先动动脑筋
还有如果加班或者不加班，可以一开始就说清楚，顺便也询问，如果平常其实是不用加班的（前提条件，划重点），但偶尔真的遇上问题来不及解决，能否接受至少走之前尽可能把自己的问题解决掉，不给人添麻烦，最主要看个人是个什么样的态度，会不会一看到这个就想到说什么 996 啊没人权、无法接受 |
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qwertqwert12345 Apr 24, 2020
@exploreXin
對實習生要求這麼多幹嘛？ 實習生一個月 4k，正式員工一個月多少？ 讓實習生陪著正式員工加班，除非是對實習生自身有很大提高東西。（比如一起搞論文，給實習生署名） 你要開就開咯，把人當消耗品咯，但公司招人也是要成本的 出現加班這樣的情況，要麼是你把一個不符合資格的人招進來，要麼是你們公司管理上有問題 |
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sherlockwhite Apr 24, 2020
@qwertqwert12345 #177 我记得我当时找实习可是要求很高的，进去就要做项目的。。。
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FLADIMIR Apr 24, 2020
有些人是不是脑子有点坑，到点走没问题，前提是得把自己的那点事儿搞定；
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windychen0 Apr 24, 2020
@qwertqwert12345 就是临下班问同事一个问题，然后就走，你是老师？老师还会拽着你让你明白题怎么做呢，进社会了谁管你？这个态度你确定没问题？问下对面电脑坐着的是人这个生物吗？还是神农架接网线装电脑了？
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zshneedmoney Apr 24, 2020
不错了 根本没有人帮助过我。
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SkyYu822 Apr 24, 2020
实习小老弟又开开心心地下班了~
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noyidoit Apr 24, 2020
其实我觉得他只是不知道用什么关键词检索
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b1u2g3 Apr 24, 2020
新一代巨婴泛滥, 不要试图挽救你认为不值得的人，不值得。
楼上那些 UP 6 点下班的，对自己有点 B 数好么，你自己“成就”是舒舒服服来的？ |
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kahan Apr 24, 2020 1
@DoUSeeMe “运行哪个命令，产生什么报错结果，尝试百度 /谷歌何种办法解决”让他这么反馈，不行只能给招他进来的人“实话实说”了，小公司哪有这么多这种教新人的责任和制度，而且不是默认所有人都有带新人的能力，很多人毫无准备就突然被塞个人过来就要开始带了。经过我自己带新人的那事之后，我也在思考该怎么带新人，跟周围的同事讨论一下之后，认为还是要整一个工作流程的文档比较好，新人能跟着上面的东西来提问，自己也能有所准备。
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yaaaaaak Apr 24, 2020
见过社招进来的新人差不多这幅样子，什么都问，自己完全不思考，两三年工作经验当摆设一样。
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BingoXuan Apr 24, 2020 via Android
公司架构一部分还是我实习时候写的
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BingoXuan Apr 24, 2020 via Android
手抖发出去了
如果闲可以慢慢教，忙的话直接就和人事说了 |
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ppphp Apr 24, 2020
实习生本来就没有任何技能，而且再笨的实习生，一天拿 200 来上班也等于做慈善，给点关爱自己会成长。
招进来的就直接喷了，特别是明显是倒挂的那种 |
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weizhen199 Apr 24, 2020
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qwertqwert12345 Apr 24, 2020
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qwertqwert12345 Apr 24, 2020
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sherlockwhite Apr 24, 2020
@qwertqwert12345 #192 感情大公司来的都是来玩的是么，你来公司让你自己搭建环境，带着你学习，自己不主动还说待遇的问题？这么菜有工作就不错了想啥呢。。
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libook Apr 24, 2020 3
我带实习生的时候基本也是让他们遇到问题先尝试自己解决，会约定一个时长比如 2 个小时，如果一个问题解决了 2 小时仍然没有头绪就停下来找我，不要自己硬抠，因为 2 小时都没头绪，抠更长时间能有头绪的几率很低。
一种类型的问题，第一次帮实习生解决的时候，实习生有可能完全 0 经验的，这时候可以提供解决的思路，一步一步引导，让实习生自己想出下一步应该做什么。拓海他爸说过：“看清楚，我只示范 1 次。”一种类型的问题只培训 1 次，这一次把问题吃透，把不懂的全都搞清楚，下次相同的问题还是解决不了，那可能就真的不适合这个工作。 不管是实习还是试用，原本就是选拔的过程，考察期内达到预期就留下，达不到预期就淘汰，谁也不浪费谁的时间。 我个人是结果导向的，给出明确任务和要求，不管过程如何，结果符合要求就行。 正点下班等于工作态度不好，这个我觉得是不符合逻辑的，因为一旦让下属知道了这个情况，办公室里就会养成故意加班营造出一种工作态度“很好”的假氛围，企业看的是实实在在的效益，不是“看起来很好的工作态度”。因为结果导向，所以我不会从几点下班来推测这个人工作态度如何，而且加班太多我反而会认为这个人能力不够，毕竟交代任务的时候都是按照预期额定的工作量交代的，别人 6 点前能完成，你 6 点前完不成那就得自己想办法提升自己的能力，实在不行就淘汰。 我自己第一次实习的时候非常懊恼，除了办公室里“大家工作态度都很好”的假氛围以外，所有人都假定他们知道的实习生也一定知道，但实际上绝大多数信息学校里都不教的，这时候建议导师先假定实习生什么都不知道，再通过问答的方式来逐步了解实习生知道什么，对不知道的部分做一次培训。 |
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eastphoton Apr 24, 2020
一些人过度反应了吧。。
楼主想表达的意思，不是吐槽不干活磨洋工拖到下班时间这种行为吗？ 不是下班时间该不该走吧。。 |
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DoUSeeMe OP @eastphoton 啊，没想到还有人评论。谢谢你的维护，但我也并不是在吐槽，V 友给了一些不错的建议
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HHH01 Apr 24, 2020 via Android
你要人查资料你也得告诉人怎么干啊，哪个网站，是否符合工作流程，网上查的资料能不能用，怎么用，你把流程都写出来，相关资料，这也太笼统了吧…
而且简单问题，简单难易本身就是一个笼统的概念，对你简单，对其他两个实习生简单，并不代表对所有人都简单。 我倒觉得，你可以跟你老板商量一下，强化一下流程，带人怎么带，流程怎么走，实习生培训内容准备等等。 那两个不问你问题不代表他们没问题，他们可能只是看出来你不太乐意带他们而已，不愿烦扰。 至于 6 点下班，你不该提准点下班有问题，既然态度问题你就说他态度的问题，既然公司规定了六点下班人就有权利下班，除非你确定这个工作必须今天完成，不完成不能走，如果这不是问题，那人家准点走有啥问题？ 你对他是有意见，有意见就说意见，找人谈呗，没必要上纲上线，说实话这不是你公司。 相互理解把 |
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HHH01 Apr 25, 2020 via Android
@exploreXin 准点下班你就能带出一堆人品不行？感情 HR 都该规定 6 点下班 10 点能走才算正常？ 10 点也干不完是不是得继续加班？楼主他也没跟人家说有个工作必须今天完成啊，他自己都没规定清楚任务，准点下班咋了？非得每天跑过去问一声领导我下班了？
说白了这种楼主这种要当老板也不好伺候。 |
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Pursue9 Apr 25, 2020
虽然不会 PHP，但是感觉这个小老弟问的都是入门的问题
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mazai Apr 25, 2020 1
不要让实习生太过依赖你，遇到问题自己想一会看看能不能解决，再正确使用搜索引擎，实在解决不了可以和别的实习生一起讨论一下，我觉得找你才是最终极的候选方案。职场每个人都很忙，都有自己的工作，我觉得实习生根本也没有考虑到楼主的感受。最后给楼主一句话，授人以鱼不如授人以渔。
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