学长跟人一起创业，带上了我。 他 CTO 把握大方向，其余杂事全归我，我自己既干活又要管理人。导致大老板看不到我的成绩，没有出货就认为没有干好。之前我们也聊过，我主做管理，少干具体活，培养人，外面看不到没关系，学长知道我干了啥就行。我也是这么认为的。
现在公司之前团队 3-5 人，现在 30-50 人了，技术人也培养出来了，大老板有想法让我走，学长就把我开除了。给了 N+1 ，竟业。中间经历了跨省大搬家，现在一个月内腾出，走人。
心里很不舒服，大搬家，重新找工作。期权也没了，当初我如果不帮他干杂活，不当他的二把手，不干管理，只干技术，是不是就不会这样？
 |
101
GalileoP OP |
|
106
GalileoP OP |
 |
108
kingjpa Nov 30, 2022  2
都成年人了 这点都想不通？，可以明确告诉你，如果你没犯什么严重错误， 开你绝对会和你的上级商量，问他意见。
老大为什么要开除一个下属的助手？ 吃饱撑的？ 说坏话挑拨一类的就别乱想了，从你的描述来看，你级别还不够 要不你隐瞒了什么，要不就是你上级想动你 不好意思明说， 无论结果怎样，这个 cto 就是 不太想要你。 |
 |
109
haichaofine32 Nov 30, 2022 via Android
与其听人传话，是不是可以找大老板聊聊？大领导应该最喜欢听下属汇报思想动态了吧，
|
 |
110
devoter Nov 30, 2022
太单纯了 职场没有那么多感情
|
 |
111
DeWjjj PRO 还可以在被我骗一次吗，我不 T 你。
|
 |
112
yufeng0681 Nov 30, 2022 6
开个公司难处特别多，给你转型研发管理你没把握住，做技术你也不是特别给力；
老板视角： 1 、研发是个团队，他觉得研发质量和进度不达标，换个人来做是很正常的 2 、磨合时间这么久，都想干掉你，说明你是多让老板不满意啊 CTO 视角： 1 、你手下那么多人力资源，去做技术验证，选型，落地，就是你的职责所在 2 、研发管理能力他没有，你不自学提高，去达到这个岗位目标，经常做不到位，不是熟人半年就拿下你，换其他人了 研发经理（你的角色）： 1 、不给力的员工，要尽快识别，输送到社会上；（省得你老背黑锅） 2 、技术级别和薪水挂钩，让有水平的员工有动力干下去，也不会瞄着你这个管理岗，也不会越级去邀功 3 、项目管理 质量和进度是必须保证的，对客户要负责， 研发人员加班加点都得搞定 4 、研发流程建设， 要让研发减少内耗，提高效率，提高质量 5 、业务专家：不是让你去做业务，而是判断业务的价值（美食家而不是一级厨师），能有理有据的接纳需求，而不是全盘接纳，分不出优先级，本质研发是个落地的，尽量做必须的功能，让每行代码都有用武之地，而不是反复浪费，推倒重来。 [这个岗位干好了，基本上没可能被替代，也没必要换其他人] 技术骨干： 1 、时间都聚焦做一件技术上，能有所突破（当然也可能搞不定） 2 、没有时间去做更大的业务，对业务不了解，没法知道商业的那部分 3 、不懂得管理，不懂得人员配合，不懂得项目风险管理， 4 、技术更新迭代压力大，经常要学习新技术，不然就落后了，也很容易被新来的替代 [技术可复制] |
 |
113
yousabuk Nov 30, 2022 via iPhone
感谢分享
防人之心不可无啊，核心抓住，不能哼哧哼哧蛮干。 |
|
114
GalileoP OP |
|
115
GalileoP OP @haichaofine32 没得聊了，我们公司是家族式企业，除了研发全都是亲戚或者老同事。一年前 CTO 跟老板谈判，带我们提离职过一次，后面妥协了但还是有戒心了。老板的几条狗诬陷我撺掇其他人离职，我们公司没几层楼，200 多个摄像头，还带录音的，桌面管理，AC 行为管理全都有。副总办公室都放窃听器。
|
 |
116
zhangshine Nov 30, 2022
是不是产品已经成型了，已经不需要你和你学长了？直接开你学长不行，先拿你开刀，你走了之后继续敲打直到把你学长也开了。
|
|
117
GalileoP OP @yufeng0681
同样的现象却有不一样的结论，我也写一下： 开个公司难处特别多，给你转型研发管理你没把握住，做技术你也不是特别给力； 老板视角： 1 、研发是个团队，他觉得研发质量和进度不达标，换个人来做是很正常的 [那也是开除整个团队啊，为啥要开除我呢，CTO 下第一个就是我，其他人大把的，不排除换掉整个团队的可能性] 2 、磨合时间这么久，都想干掉你，说明你是多让老板不满意啊 [会不会因为我工资高，期权多，赶走就不用兑现了，有期权的已经赶走好几个了] CTO 视角： 1 、你手下那么多人力资源，去做技术验证，选型，落地，就是你的职责所在 [我想上天，你能实现不] 2 、研发管理能力他没有，你不自学提高，去达到这个岗位目标，经常做不到位，不是熟人半年就拿下你，换其他人了 [人多了需要管理的人，你来做吧，做不好你走。为啥不直接招一个管理的人] 研发经理（你的角色）： 1 、不给力的员工，要尽快识别，输送到社会上；（省得你老背黑锅） [我们公司没啥流程制度，现在一锅粥] 2 、技术级别和薪水挂钩，让有水平的员工有动力干下去，也不会瞄着你这个管理岗，也不会越级去邀功 [我下面的小弟直接跟大老板邀功，约两级。没啥绩效制度，全屏自觉，老板非技术出身一直认为研发就是出图的，工资还给高了] 3 、项目管理 质量和进度是必须保证的，对客户要负责， 研发人员加班加点都得搞定 [甩给你，我正点下班] 4 、研发流程建设， 要让研发减少内耗，提高效率，提高质量 [给你一份钱，你自己的活干好，带着整个公司走向世界对吧] 5 、业务专家：不是让你去做业务，而是判断业务的价值（美食家而不是一级厨师），能有理有据的接纳需求，而不是全盘接纳，分不出优先级，本质研发是个落地的，尽量做必须的功能，让每行代码都有用武之地，而不是反复浪费，推倒重来。 [老板把没验证的样品拿去交付，结果做不出来，在制造业太正常了] [这个岗位干好了，基本上没可能被替代，也没必要换其他人] [小弟带出来了，结果小弟去大老板那邀功了] 技术骨干： 1 、时间都聚焦做一件技术上，能有所突破（当然也可能搞不定） 2 、没有时间去做更大的业务，对业务不了解，没法知道商业的那部分 3 、不懂得管理，不懂得人员配合，不懂得项目风险管理， 4 、技术更新迭代压力大，经常要学习新技术，不然就落后了，也很容易被新来的替代 [技术可复制] 谢谢你的回复，有好多意见不一致。 大老板想干掉我，CTO 略微保一下。CTO 搬东西也要走，大老板的一只狗发现了，说 XX （我）走就行了，你不用走了。家族式企业，狗都以为公司是他的。整个公司全都是监控，眼线。 最新了解到，在公司都人人自危，领导层还放言要解决这种状态可以换掉整个研发 |
|
118
GalileoP OP @zhangshine 有可能，值钱 CTO 也是经常提带团队出走，但是都妥协了。
|
 |
119
work220602 Nov 30, 2022
你也干过不少坏事吧
|
 |
120
CEBBCAT Dec 1, 2022 via iPhone
感觉有点 naive ，而且也是一面之辞不好评论。不过也是挺好的，因为我看这个大老板不是什么明主，楼主现在拿到了赔偿，也有竞业补偿，也积累了经验，应该开心才对。如果说还想找相关工作，琢磨琢磨竟业呗，或者再商量商量，修改一下条款，让他们别把事做太绝。
楼主自身我认为对于人际关系这块有可以成长的地方，比如说他随口吩咐，你就认真安排，他问的时候拿出个进度图，堵得他没话说。大老板那边可能等到后来才能品出来味，这个只能吃一堑长一智了。 |
 |
121
dog82 Dec 1, 2022
没股权算啥创业啊？说白了就是第一个牛马
|
 |
122
cstj0505 Dec 1, 2022
@serco 别听一面之辞，看原文“主做管理，培养人”，“大老板看不到业绩”，这是真把管理就当成在那指挥人的，而且培养人这个事，自己也不会做，别人做出来了就说自己培养的，这不扯淡嘛。
不过看上去 lz 还年轻，还有机会，打铁还是要自己硬。 |
 |
123
wupher Dec 1, 2022
@GalileoP 有这种经历你们学长还开你，那估计他自己也呆不了几年了。
这企业听你一说就是庙小神仙大，池浅王八多那种：大老板不懂技术，对你们也不放心，搞了一堆摄像头+亲戚；员工呢？整天吃的都是饼，可惜全是画上的，还动不动威胁要裁，个个活得战战兢兢。 何必呢，人生不过数十寒暑。 |
 |
124
loryyang Dec 1, 2022
实在点，其实就是你学长不厚道
|
 |
125
iloveayu Dec 1, 2022
50 个人的小公司，平均一个人用 4 个摄像头盯，还上行为管理，这干的是涉大密的项目啊？
至少你还拿到了 N+1 ，这么玩下去，估计下一步你学长要进讨薪维权群了。 |
|
126
GalileoP OP @work220602 老实人一个
|
|
128
GalileoP OP @cstj0505 这个培养是真的培养，手把手教的，结果徒弟去大老板那里邀功说是自己做的，没有人任何人教，我把聊天记录，证据摆出来，大老板也懒得看。我不否认小弟干了事，但是小弟竟然把我给否了，在制造业典型的教会徒弟饿死师傅。
|
|
131
CEBBCAT Dec 1, 2022
又看了一些楼主的回复，楼主我觉得你不是老实人啊，哈哈。比如之前 CTO 学长拿集体辞职跟大老板叫板，你同进同退，有点古惑仔那味了。我觉得楼主是有野心，但是眼力、策略、大局观跟不上，导致了现在的结果。此外个人的人生观我觉得也是挺重要的。
我认为还是少说多做**多观察多琢磨**。 |
|
132
CEBBCAT Dec 1, 2022
@CEBBCAT 忘了说，你们集体跟大老板叫板，那大老板救了火之后肯定就要琢磨怎么拆散你们，不然这公司还是他的不是？再比如大老板任人唯亲，那很明显这个老板不是个明君呐。
|
|
133
GalileoP OP @CEBBCAT 刚开始我也是觉得我是 CTO 的小弟，当个小弟一起干点事情。现在因为一点小事情，CTO 跟大老板引发争执，我被第一个开刀，事情正在发展中，现在大老板就是想一个一个拆散我们，CTO 的筹码会越来越少。
|
 |
137
dockerwang Dec 2, 2022
没有价值的
|
 |
138
wellsc Dec 2, 2022
扎。。。扎克伯格？
|
 |
139
yagamil Dec 2, 2022
3 个人干到 200 人，楼主应该也有一定实力的。
但是社会不会和你说对错，只会讲利益。 如果你以前和 cto 就知道大老板要动你们，为何不自己拉点资源自己悄悄单干? |
 |
140
tuomasi Dec 3, 2022
我怎么感觉，大老板下一步就要动你学长了，拿掉你，只是砍掉他的左膀右臂
|
 |
141
tynipo Dec 4, 2022
技术自己都开始觉得不做技术只做管理没什么的时候，就像把刀递给别人了。这种才创业的破公司，技术总监加上技术总监下面的都干管理不干具体业务，公司干倒闭干裁员都是大概率事件。
|
 |
142
liu66666 Dec 4, 2022
这么惨啊，创业之前没有签合同吗？毕竟是一起创业的，不管是以后的利益和风险应该在最开始之前都有个君子协议的吧。还有就是你这个位置肯定太容易被人替代了，要不然不会轻易把你换掉。
|
 |
143
e7 Dec 4, 2022
|
 |
145
kkzzkk Dec 7, 2022 via Android
听你的描述感觉公司很混乱，三五十个人就乱成这样。你应该还很年轻，早点走了去大公司提升一下挺好的。不用自我 pua 也不用找自己的问题。初入社会都只是小白一个，就算犯了错，那也大概率是公司没有培养好，人没带好导致的
|
Select Language